Колеги, имам следния казус и ще се радвам ако ми помогнете да го разреша:
Служител работи във фирмата от 09.2007 г. Първоначално е назначен по чл. 111 КТ, но основният му трудов договор с другия работодател е прекратен през 10.2007 г. и от тогава си работи на пълен работен ден само при нас. В НАП обаче си стои регистриран с основание 11. Някакви идеи как да оправя ситуацията без да ми се налага да искам предписание от ИТ?

А Д1 как е подавана?

Пуснете едно уведомление в НАП за допълнително споразумение от днешна дата.

предлагате да се споразумеят за ...?

^{Отговор на sofgeo(16.04.2014 13:55):
sofgeo каза:
Пуснете едно уведомление в НАП за допълнително споразумение от днешна дата.}

С днешна дата,но дата на ДС от когато е.А и откъде знаете,че не работи при друг работодател.Работникът/служителят декрарирал ли е това при вас писмено?

^{Отговор на sofgeo(16.04.2014 13:55):
sofgeo каза:
Пуснете едно уведомление в НАП за допълнително споразумение от днешна дата.}

Д1 си е подавана коректно. Служителят ме уведоми, че не работи на друго място (та той дори беше забравил, че преди 6 години е назначен по този начин, уж само за няколко седмици... от тогава 10 пъти му е сменяна длъжността, заплатата и т.н., и всичко това като ДС към въпросния ТД по чл. 111). В досието му открих дори копие от заповедта за прекратяване на трудовия му договор на другото място, но явно колегите преди мен са си я прибрали и до там.

^{Отговор на NyamaB(16.04.2014 14:16):
NyamaB каза:
Д1 си е подавана коректно. Служителят ме уведоми, че не работи на друго място (та той дори беше забравил, че преди 6 години е назначен по този начин, уж само за няколко седмици... от тогава 10 пъти му е сменяна длъжността, заплатата и т.н., и всичко това като ДС към въпросния ТД по чл. 111). В досието му открих дори копие от заповедта за прекратяване на трудовия му договор на другото място, но явно колегите преди мен са си я прибрали и до там.}


Какво значи коректно? С код 01(да кажем)?
Ако да, нищо не бих правил.

и аз нищо не бих правила, само ТК ме препъва в момента нещо

^{Отговор на bonou2(16.04.2014 14:18):
bonou2 каза:
и аз нищо не бих правила, само ТК ме препъва в момента нещо}


Ми там ще си попълнят каквото трябва. Нал` още си е при тях :)))

Д1 е подавана с код 01, да.

И аз нищо не бих правила
ТК - попълнена от предишния работодател, при нас - от следващата дата...... издавам УП3 до датата в ТК

^{Отговор на bonou2(16.04.2014 14:18):
bonou2 каза:
и аз нищо не бих правила, само ТК ме препъва в момента нещо}

Аз си мислех да пусна уведомление с код корекция и да променя основанието на ТД, който е регистриран в момента в НАП. Така поне ще съм изрядна за настоящия ТД, а онзи по чл. 111, дето е бил валиден само 1 месец, да ми остане нерегистриран...

не можеш да коригираш основание на ТД
Ако искаш да си изрядна - заличаваш, взимаш разрешение от ИТ за подаване на ТД със задна дата. С него - в НАП и регистрираш догтоворът

^{Отговор на NyamaB(16.04.2014 14:23):
NyamaB каза:
Аз си мислех да пусна уведомление с код корекция и да променя основанието на ТД, който е регистриран в момента в НАП. Така поне ще съм изрядна за настоящия ТД, а онзи по чл. 111, дето е бил валиден само 1 месец, да ми остане нерегистриран...}

точно какво виси в НАП май не ме притеснява лично мен
от тогава 10 пъти му е сменяна длъжността,
и корекции не бих правила по уведомлението

^{Отговор на NyamaB(16.04.2014 14:23):
NyamaB каза:
Аз си мислех да пусна уведомление с код корекция и да променя основанието на ТД, който е регистриран в момента в НАП. Така поне ще съм изрядна за настоящия ТД, а онзи по чл. 111, дето е бил валиден само 1 месец, да ми остане нерегистриран...}


Не се вкарвайте във филми.

Това с предписанието от ИТ вече съм го играла веднъж. Треснаха ми не един, а два акта - един за това, че не е регистриран ТД в НАП и втори за това, че служителят е допуснат до работа преди да му е връчено уведомлението по чл. 62 (3) КТ. Добре че тогава още този вид нарушения минаваха за маловажни и хванахме последния влак... Затова и сега настръхвам само при мисълта, че може да ми дойдат на проверка и да видят, че договорът не е регистриран правилно.

Как сте регистрирали промяната в длъжностите-като по допълнителен ТД ли.Все пак работникът е подписвал уведомления за длъжностите,които е изпълнявал и не мисля да имате такива санкции.Начален/периодичен инструктаж е в зависимост от изпълняваната длъжност, а не от основанието на договора.

^{Отговор на NyamaB(16.04.2014 14:36):
NyamaB каза:
Това с предписанието от ИТ вече съм го играла веднъж. Треснаха ми не един, а два акта - един за това, че не е регистриран ТД в НАП и втори за това, че служителят е допуснат до работа преди да му е връчено уведомлението по чл. 62 (3) КТ. Добре че тогава още този вид нарушения минаваха за маловажни и хванахме последния влак... Затова и сега настръхвам само при мисълта, че може да ми дойдат на проверка и да видят, че договорът не е регистриран правилно.}

^{Отговор на Liglyo(16.04.2014 14:25):
Liglyo каза:
Не се вкарвайте във филми.}


+1

... Преди време споделих с една инспекторка от ИТ за въпросните актове и тя ми каза "Е не знаете ли как да излъжете системата на НАП, аз ли да ви уча на тези работи..." За съжаление не ми обясни точно какво имаше предвид, само подметна, че ставало с код корекция. Затова пуснах темата, надявах се някой да знае... макар че според мен или тя не е била съвсем в час, или НАП отдавна са си оправили бъга в системата. Благодаря все пак на всички, които отговориха. Хубав ден и весел празник ви желая!

с другия работодател е прекратен през 10.2007 г. и от тогава си работи на пълен работен ден само при нас

все пак за какви актове въобще става дума , то век минало от тогава
верно се вкарвате във филми, ^{предполагам заради цифрите в КТ,} но все пак ненужно
Весели и на Вас.