Лицето е било назначено по чл. 111 от КТ, защото е било с основен трудов договор при друг работодател. Прекратява основния трудов договор и този който е по чл.111 от Кт трябва да стане основен и да се промени на чл.67 ал. 1 т. от КТ . Въпросът ми е може ли този договор да бъде със срок на изпитване в полза на работодателя т.е. безсрочен трудов договор със срок на изпитване?

За същата длъжност?

Да, за същата длъжност

При назначаване по чл.111 имаше ли срок на изпитване?

До сега, докато е бил на втория ТД не са ли го изпитали?

Не, нямало е срок на изпитване

Чл. 70,ал. 5 от КСО.

^{Отговор на tanistef(24.04.2014 10:46):
tanistef каза:
Да, за същата длъжност}

Тогава - може.

Това, че заради тъпата система на НАП прекратявате допълнителния договор, за да го направите основен, не означава, че може да се гъбаркате с лицето.
Основания за прекратяване на договора няма.

^{Отговор на mehana(24.04.2014 10:49):
mehana каза:
Чл. 70,ал. 5 от КСО.}



Екстра.

Не става въпрос за гъбаркане, а идеята е да се направи услуга на лицето. То иска да отиде на борса и затова идеята е да бъде освободено по чл.71 ал. 1 от Кт. по инициатива на робтодателя преди да е изтекъл срока за изпитване

Иска да отиде на борса,ами да си напусне по общия ред-по взаимно или с предизвестие.

^{Отговор на tanistef(24.04.2014 10:54):
tanistef каза:
Не става въпрос за гъбаркане, а идеята е да се направи услуга на лицето. То иска да отиде на борса и затова идеята е да бъде освободено по чл.71 ал. 1 от Кт. по инициатива на робтодателя преди да е изтекъл срока за изпитване}

Иска да ползва колкото се полага а не само 4 м

^{Те и четирите месеца са полагаеми}