ПРЕЗ МЕСЕЦ АПРИЛ ИМАМЕ РАБОТНИК В ПИВНИЦА НА СУМИРАНО РАБОТНО ВРЕМЕ. ОБЩО Е ИЗРАБОТИЛ 171 ЧАСА, ОТ КОИТО 160 ПОКРИВАТ 20 РАБОТНИ ДНИ, ОСТАВАТ 11 ЧАСА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД, НО ИМАМЕ 4 ПОЧИВНИ ОФИЦИАЛНИ ДНИ, ПРЕЗ КОИТО СА ОТРАБОТЕНИ 26 ЧАСА. КОЛКО ЧАСА НА 100% БИ СЛЕДВАЛО ДА СЕ ЗАПЛАТЯТ НА РАБОТНИКА - 11 ИЛИ 26? БЛАГОДАРЯ ЗА ПОМОЩТА!!!

Еха, все едно викате от върха на някоя сграда :)
Отработените часове празничен труд заплащате на 100%.
Отработените часове извънреден на 150%

В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т.е. не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава “двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер.

БЛАГОДАРЯ ЗА ПОМОЩТА!!