Здравейте,
Имам следния казус и съответно нужда от малко допълнителен акъл! :)
Имаме служител на длъжност старши счетоводител на когото възложихме с допълнително споразумение да изпълнява длъжността главен счетоводител до конкурс!
За съжаление човека не се справя с новите си задължения и искаме да отменим това споразумение и да го върнем на предишната му позиция!
Мисля да пусна заповед за отмяна на допълнителното споразумение, но мисля че и лицето трябва да подпише тази заповед? Или може само с едностранно изявление на работодателя?
И дали лицето автоматично се връща на предишната си длъжност и заплата?
Помагайте моля!!!!

правете по скоро конкурса да ви отпаднат питанките :)

^{Отговор на dkanev(29.04.2014 11:16):
dkanev каза:
Здравейте,
Имам следния казус и съответно нужда от малко допълнителен акъл! :)
Имаме служител на длъжност старши счетоводител на когото възложихме с допълнително споразумение да изпълнява длъжността главен счетоводител до конкурс!
За съжаление човека не се справя с новите си задължения и искаме да отменим това споразумение и да го върнем на предишната му позиция!
Мисля да пусна заповед за отмяна на допълнителното споразумение, но мисля че и лицето трябва да подпише тази заповед? Или може само с ...}


Защо не обвързахте Дс с клауза за изпитване в полза на работодателя?. Така можехте да го прекратите едностранно.
Като не сте го направили, а сте го обвързали с друго условие, ще трябва да постигнете взаимно съгласие, ако условието не е изпълнено (успешно проведен конкурс за длъжносттта.)

П.П. Обикновено тези неща първо се мислят, а после се правят, за да не поставяте работодателя си в подобни ситуации, в които не може да защити интересите си.