на 09.06.2014 г е пратено Уведомление по чл.62 в НАП за регистриране на трудов договор, работника започва работа на 12.06.2014 г. и днес на 13.06 заявява че от утре няма да е на работа т.е. не иска да работи повече. Договора е срочен до 10.09.2014 г. Какво правим в този случай? Мола за помощ

Заповед за прекратяване на договора и уведомление. Работникът Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие, но едва ли ще го плати.

Дължи възнаграждение си за срока на неспазеното предизвестие.

Можете да прекратите ТД и по взаимнo съгласие. Ако сте съгласни, разбира се

можете и да му платите изработеното и осигуровките

абе как ви се занимава с глупости?

^{Отговор на gan4ev(13.06.2014 16:23):
gan4ev каза:
на 09.06.2014 г е пратено Уведомление по чл.62 в НАП за регистриране на трудов договор, работника започва работа на 12.06.2014 г. и днес на 13.06 заявява че от утре няма да е на работа т.е. не иска да работи повече. Договора е срочен до 10.09.2014 г. Какво правим в този случай? Мола за помощ}


Писмено ли е заявлението му? Ако е така, ТД просто няма.
Работникът дължи обезщетение до 10.09.
Уведомете го веднага, че дължи тази сума, за да текат лихви.

неУко, гримирана ли си, бе душко?

щот и аз не разбрах има или няма ТД, ама ако няма ТД за кво обезщетение кудкудякаш?

има сключен ТД на 09.06 и е деклариран в НАП и на 12.06. постъпва на работа и на 13. 06 устно заявява че иска да напуска, а и е МОЛ , договора е срочен и е до 10.09.2014 г и изрично пише в договора, че се дължи 30 предзвестие за напускане преди изтичане срока на договора, а и на всичкото отгоре някой му дава акъл , че щом нямал работени 5 дни във фирмата не дължал нищо, това се дължало ако имал 6 месеца работа във фирмата пълни групости.

абе то и дължи 30 предзвестие за напускане
не е кой знаеш колко умности, ама вие си знаете явно

постъпва на работа и на 13. 06

и

работника започва работа на 12.06.2014 г. и днес на 13.06 заявява

та кое да е вярно - Вие си знаете

направо не бих се занимавала и аз -честно

Ако нещата стоят така:
1. ТД от 09.06.2014 г.
2. Встъпване в длъжност - 12.06.2014 г.
3. Заявление на 13. 06. за едностранно прекратяване на ТД. Ако беше писмено щеше да породи правни последици.
4.Считано от 14.06.2014 г. - ТД вече нямаше да има.
5. Понеже не е заявено писмено, работникът е в самоотлъчка и следва да започнете дисциплинарно производство.