При въведено СИРВ, с период на отчиране 1 месец, ако дадено лице е започнало работа на дата 17 Юни например, 11 работни дни (по 8 часа) ли трябва да му "наместя" в графика, за да няма извънреден труд и престой. Дано да съм задала въпроса разбираемо.

Месечната му норма е 88ч.
Нито е задължително да са 11 дните, нито е задължително да се отработват 8ч..

Нямате право да превишавате тези 88ч, защото съставения график ще противоречи на закона.