Здравейте, интересува ме ако фирмата изплаща полугодишни бонуси (в зависимост от оборота или печалбата или си определим някакво друго условие), то тогава какви удръжки трябва да имаме? Със сигурност сумата ще дойде над 2400 лв за 6 месеца, но трябва ли да се разпръсне по месеците назад по някакъв начин или си остава да се начисли за 6тия месец само и съответно да платим по-малко осигуровки? Питах счетоводството ни дали има начин да минимизираме удръжките от раздаваните бонуси, но те ми казаха, че "няма как да не плащаме осигуровки", което разбира се не беше въпросът ми. Идеята ми е ако плащаме бонуси на 6 месеца, а не всеки месец удръжките различни ли са или не? Четох някъде, че "икономии могат да се направят при 3 и 6 месечна бонусна система", но не беше обяснено по-подробно, а така също и потвърдено, затова реших да питам тук - като най-компетентни. :) Благодаря предварително за съдействието!

Удръжките ще са еднакви, с тази разлика, че ако за шестмесечните бонуси удържате като за месечен бонус и минете максималния осигурителен доход (в шестия месец) тогава сумарно ще плащате по-малко, в сравнение ако плащате всеки месец или за всеки месец. Но в първия случай трябва да си документирате бонуса така, че да не изглежда да е за 6 месеца, за да не трябва да разпределяте по месеци и коригирате Д1.

Много благодаря за отговора, b0b0, точно това ме интересуваше - искаме на всеки 6 месеца, да изплащаме бонуси, като сумата им със сигурност ще надхвърли максималния мес.осиг.доход (ако не ги разпределяме на 6те предходни месеца, а ги смятаме като бонус за 6тия месец). Въпросът, който идва на преден ред сега е - как да го документираме така, че да не изглежда да е за 6 месеца? :) Някакви предложения?

Ми, направете бонуса за съответния (шести) месец :)

хаха лесно звучи :) ще видим точно нан какво основание ще го измислим да е, за да не се налага да го разпределяме. Просто исках да знам примери ако някой е минал през същото. В нашия случай обмисляме служителите да се стимулират да продават, като ако за полугодие надхвърлят определен таргет получават бонус.... в този случай бонусът ще е са 6тия месец, нали? без разпределяне назад и коригиране? :)

като ако за полугодие надхвърлят определен таргет получават бонус.... в този случай бонусът ще е са 6тия месец, нали? без разпределяне назад и коригиране? :)

абе нали

ама едва ли :(

Направете бонуса да е за лятната отпуска и за Коледа, така няма са да обвързани с месеци и периоди :) Пък критериите ще си ги мислите как да ги натъкмите :)