Здравейте! Пиша за пръв път тук и моля да бъда извинен ако допусна някаква грешка!..
Проблема ми е следния.. От 01,07,2014 съм назначен на работа на срочен договор с срок 2 месеца и изпитателен срок 1 месец в полза на работодателя.. На 09,07,2014 подадох молба за напускане което е изрично упоменато в договора че е задължително 1 месец преди напускане..
Въпросите ми са следните.. Ако напусна преди изтичането на предизвестието дължа ли някаква неустойка на работодателя ми за периода който остава до изтичане на предизвестието... и ако е да то каква е тя? Днес се навършва 1 месец от започването ми на работа.. а в договора е написано цитирам: с периодичност на изплащане- веднъж месечно до 25 число на месеца,следващ месеца,за който е било дължимо възнаграждението..." и днес ми беше казано че мога да получа заплата чак на следващия месец(25,08,2014) тъй като не е упоменато в договора че ведомостта на фирмата се води 1 месец на зад и едва днес това ми беше казано мога ли да потърся правата си в институциите.. Моля за обективни и точни мнения по темата.. ако не съм описал нещо правилно мога да дам още информация от договора ми.. БЛАГОДАРЯ!!!!

п.п. ще дължа ли неустойка при положение че не съм получил никакво трудово възнаграждение до момента

Здравейте!За неотработения срок на предизвестие дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното си трудово възнаграждение за периода на неотработеното предизвестие.
Щом сте почнали работа на 01.07.2014 то е съвсем логично да си получите заплатата до 25.08 и това е упоменато в трудовия ви договор: " с периодичност на изплащане- веднъж месечно до 25 число на месеца,следващ месеца,за който е било дължимо възнаграждението"
Нямате какви права да търсите :)