Здравейте !
Работя в една фирма от март месец на 6 часа и съм на изпитателен срок(6 месеца),който изтича този месец.Пуснал съм предизвестие за напускане на 02.08,за този период във фиша ми,пише, че имам 18 едни отпуск,но работодателя ми каза,че нямам право да ги използвам,защото нямам трудов стаж.Това е първата ми работа.Въпросът ми е наистина ли не мога да използвам отпуска ?

наистна не можеш да ползваш, но имаш право на обезщетение за тези дни. търси си паричното обезщетение

ама за 18 дни ли?

^{Отговор на Cindy(06.08.2014 20:14):
Cindy каза:
наистна не можеш да ползваш, но имаш право на обезщетение за тези дни. търси си паричното обезщетение}

Абе то 18 дни от където и да го погледнеш не върви - нито за годишен, нито за 5 месеца... _{Освен ако няма някакъз голям годишен отпуск...}

^{Отговор на bonou2(06.08.2014 20:20):
bonou2 каза:
ама за 18 дни ли?}

За 6 месеца трудов стаж при 6-часов работен ден ще ви изплатят обезщетение за 10 работни дни.Въф фиша ви са отразени 18,защото при започване на работа през месец март,ако работите до края на годината,щяхте да имате към 31.12 право на 18 дни платен отпуск -20/12х10.

^{Отговор на Nelson1(06.08.2014 20:10):
Nelson1 каза:
Здравейте !
Работя в една фирма от март месец на 6 часа и съм на изпитателен срок(6 месеца),който изтича този месец.Пуснал съм предизвестие за напускане на 02.08,за този период във фиша ми,пише, че имам 18 едни отпуск,но работодателя ми каза,че нямам право да ги използвам,защото нямам трудов стаж.Това е първата ми работа.Въпросът ми е наистина ли не мога да използвам отпуска ?}

^{Отговор на mehana(06.08.2014 21:22):
mehana каза:
За 6 месеца трудов стаж при 6-часов работен ден ще ви изплатят обезщетение за 10 работни дни.Въф фиша ви са отразени 18,защото при започване на работа през месец март,ако работите до края на годината,щяхте да имате към 31.12 право на 18 дни платен отпуск -20/12х10.}




И от къде му видя годишния размер на отпуска, че реши, че това са сметките.