Здравейте,
при положение, че имам вече писмено разрешение за ползване на платен отпуск, може ли да ми го прекъснат и откажат със заповед за командировка, която касае същия период като отпуска?

Може. При това съвсем законно.
Зависи от обстоятелствата и от начина по който се прави това прекратяване или отлагане на отпуска.

а може ли да ме насочите, къде да видя членове, основания по които могат да го направят, за сега видях само в КТ където е посочено, че отлагането става със съгласие и на работника

^{Отговор на nini87(06.08.2014 22:54):
nini87 каза:
а може ли да ме насочите, къде да видя членове, основания по които могат да го направят, за сега видях само в КТ където е посочено, че отлагането става със съгласие и на работника}


Последно за "отлагане" ли говорим или за "прекъсване" на вече започнало ползване
Прекъсването, освен в случаите на разрешен друг вид отпуск, става по взаимно съгласие на страните, което трябва задължително да е изразено писмено.

Отлагането може да стане едностранно, само за 10 дни общо за годината и то само, ако не сте почнали за ползвате.

А някой да "лае хляба"!?
Отлагането работодателя прави едностранно, а прекъсването става ..доброзорно и то по едни и същи причини.

случая е такъв, че първоначално е подписана молбата за ползване на отпуск, и седмица две по късно идва заповед за командироване за периода, в които трябва да се ползва отпуска, аз го разбирам така че работодателя може да измести отпуска едностарно, т.е. да ме командирова, и да ми разреши на по късен етап да ползвам отпуск. Исках да разбера има ли вариант, понеже командировката е 1 месец, да си ползвам 5 дни отпуск, и останалото време да си бъда в командировка, или той има право да ми спре отпуска?

^{Отговор на nini87(09.08.2014 20:17):
nini87 каза:
случая е такъв, че първоначално е подписана молбата за ползване на отпуск, и седмица две по късно идва заповед за командироване за периода, в които трябва да се ползва отпуска, аз го разбирам така че работодателя може да измести отпуска едностарно, т.е. да ме командирова, и да ми разреши на по късен етап да ползвам отпуск. Исках да разбера има ли вариант, понеже командировката е 1 месец, да си ползвам 5 дни отпуск, и останалото време да си бъда в командировка, или той има право да ми спре отпус...}


Колко дни отпуск са разрешени.
Работодателят има право да отложи САМО 10 ДНИ.