Здравейте! Не съм сигурна дали това е категорията където трябва да задам въпросът ми, но е свързан и с трудовите отношения.
Имам 14 годишен непрекъснат трудов и осигурителен стаж, като до юни месец 2014г. ползвах 410 дни майчинство (първата година). От юли съм на работа, но бях в полагащият ми се платен годишен отпуск до края на месеца.
Въпросът ми е, при прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал.1, т.3 работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт от КТ, какъв ще бъде размерът и периода на парично обезщетение за безработица?

Предварително Ви благодаря за отговора

60% от осигурителния доход
период - според общия трудов стаж

Благодаря

а, дали правилно ли съм разбрала, че за първата година от платеното майчинство не се изчислява обезщетението на база минимална работна заплата, а на база осигурителен доход, преди излизането в майчинство?

на база осигурителния доход, от който е изчислено обезщетението до 410-я ден

<sup>Отговор на zana60(07.08.2014 16:39):
zana60 каза:
Благодаря

а, дали правилно ли съм разбрала, че за първата година от платеното майчинство не се изчислява обезщетението на база минимална работна заплата, а на база осигурителен доход, преди излизането в майчинство?</sup>

Благодаря за отговорите Ани 1

^{Отговор на Ани1(07.08.2014 16:45):
Ани1 каза:
на база осигурителния доход, от който е изчислено обезщетението до 410-я ден}