Назначена съм на постоянен трудов договор през 2007г.в който са упоменати дните за платен годишен отпуск / 20+11/. Тази година работодателят ми предложи допълнително трудово споразумение с което ми намали дните за платен годишен отпуск на 20д. Отказах да го подпиша. След като не съм подписала предложеното ми споразумение на колко дни платен годишен отпуск имам право?

Ами нещо, което не е прието(договорено, споразумено и т.н) дали влиза в сила?

Все пак, какви са причините да има +11 дни?