Здравейте! Извинявам се за лаишкия въпрос, но не съм наясно. Има ли някакви наредби, законово изискване или нормативен акт, в който е упоменато какви са изискванията за длъжностните характеристики? Какво задължително трябва да съдържат, как трябва да изглеждат, на колко време се обновяват? Предварително благодаря на отзовалите се!

Тука една мадама твърди, нещо с което съм съгласен изцяло:

Ако сте ме разбрали правилно, неща от сорта “готови длъжностни характеристики” няма да ви свършат никаква работа. По-добре е да си свършите сами вашата работа, като създадете длъжностни характеристики, валидни само за длъжностите, които съществуват във вашата компания.

http://www.novavizia.com/1504.html

3. Длъжностната характеристика
Длъжностната характеристика е основен трудов стандарт на предприятието или организацията, който определя границите и характерните особености на длъжността (работното място), длъжностните (трудовите) задължения на работника или служителя, условията на работа, изискванията за заемане на длъжността и други.

Тя е документ на предприятието или организацията, в който се описва всичко необходимо за най-пълното характеризиране на длъжността (работното място) и изискванията към работника или служителя за нейното заемане.

Няма общоприета и регламентирана форма за структурата и съдържанието на длъжностната характеристика. Това,
- от една страна, затруднява до известна степен нейното разработване, но
- от друга страна – не ограничава възможността за отразяването в нея на всички необходими характеристики на длъжността в конкретната стопанска единица .

Разработването и използването на длъжностните характеристики е широко разпространена практика при управлението на човешките ресурси във всички развити в индустриално отношение страни.
Както предприятието, така и работниците и служителите имат нужда от точно регламентиране на задълженията и изискванията за заемане на всяка длъжност.
http://www.bg-ikonomika.com/2011/04/5_15.html

... КНСБ до последно отстояваше позицията в чл.127 от Кодекса на труда да бъде създадена нова ал.6, с която Министърът на труда и социалната политика, да бъде задължен чрез издаването на наредба, точно и ясно да регламентира правилата, принципите и способите за издаване на длъжностните характеристики, както и задължителните реквизити, които те трябва да съдържат: „Длъжностните характеристики се разработват и изменят от работодателя съгласно общи принципи и правила, определени в наредба на министъра на труда и социалната политика”. Предложението беше отхвърлено без да бъдат дадени, каквито и да било аргументи.
http://labour-bg.net/index.php?option=com_content&view=article&id=15:-12714-&catid=2:2009-11-19-10-13-08&Itemid=11