Въпроса ми е свързан с осидуряването на работник след влязло в сила съдебно решение за обявяване на уволнението като незаконно. При условие, че служителят все още не е подал молба за възстановяване на работа, аз задължена ли съм да го осигурявам за времето когато не е бил на работа или трябва да изчакам евентуално да подаде молба и тогава да подавам декларации 1 и 6
Благодаря предварително

а съвсем евентуално да се запознаете с КСО и наредбата Н 8?