Здравейте! Искам да попитам какви документи са нужни в НОИ,защото ми предстои започване на работа и прекъсване на майчинството преди навършване на 2 години? Благодаря!

Там където се връщате счети няма ли?

за 50-те процента ли питате

А Вие сте майката или ТРЗ-то на фирмата?

приложение12, приложение 4, служебна бележка от работодателя за датата на започване на работа

служебна бележка от работодателя за датата на започване на работа
верно се подава в НОИ такова нещо ?
много съм зле с мамчетата :)

доказателства за промяната на обстоятелствата

^{Отговор на bonou2(27.08.2014 15:42):
bonou2 каза:
служебна бележка от работодателя за датата на започване на работа
верно се подава в НОИ такова нещо ?
много съм зле с мамчетата :)}

това ясно
ама верно ли трябва да се носи по-наредба и т.н
/така де - то и д1 си има/

Никаква служебна бележка. Майката подава заявление за прекратяване на отпуската, работодателя издава заповед и се носи заверено копие на тази заповед.

Ами това пише"Чл. 14. (1) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г.) В срок 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, осигурените лица представят на осигурителите декларация по образец съгласно приложение № 12 и съответните доказателства към нея. "

това са доказателствата за промяната на обстоятелствата :)

^{Отговор на MarPan(27.08.2014 15:51):
MarPan каза:
Никаква служебна бележка. Майката подава заявление за прекратяване на отпуската, работодателя издава заповед и се носи заверено копие на тази заповед.}

абе служебна бележка, заповед- все тая
метър исках да мина с д1.
така де - да спася дърво ;)

пп
осигурените лица представят на осигурителите декларация по образец съгласно приложение № 12 и съответните доказателства към нея. "

ама аз още заповед не съм написла бре ;))

е, добре де. Заповед е правилно. Прави сте.

аз пак не съм навита :))
ама нейсе :))

^{Отговор на vesln(27.08.2014 15:56):
vesln каза:
е, добре де. Заповед е правилно. Прави сте.}

ето ти основанието /както отбелязаха другите/
НРПО "(6) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява: ....
3. по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието."
и работодателя издава заповед и се носи заверено копие на тази заповед.
^{Отговор на bonou2(27.08.2014 15:56):
bonou2 каза:
аз пак не съм навита :))
ама нейсе :))}

това ми е ясно и за НРВПО /вече казах/ :)
чудех се за носенето в НОИ на пустата заповед.
и понеже по спомени го карам , имах майче дето почна работа при нас и си искаше 50% и не съм носила нищо друго , та затова се заинатих да не се носи и сега в казуса на питащата .
а и верно има и д1 .
така е като карам на някакви спомени

пп
сори за оф топика по темата на питащата /и на всички останали/