Непрекъснат трудов стаж 30 години.След прекратяване по чл. 325 т.1 има един ден без работа след което започва работа по чл. 67 във връзка с чл. 70 . Работодателя прекратява договора след 12 работни дни по чл. 71. Има ли право да получава обезщетение за безработица в размер на 60% от брутната заплата за срок от 12 месеца след прекъсването от 1 работен ден.

Има.

Само в заповедтта да се напише, че прекратяването е по инициатива на работодателя.

А този ден в който не е на работа между двата трудови договора не ли пречка за обезщетението в пълен размер 60 % от брутната заплата

Не е пречка.

До колко дни е възможно да има прекъсване между двата трудови договора. MarPan благодаря за отговорите.

Стига сте търсили под вола теле.
Единият ден не е никакъв проблем.
В КСО-то е записано " 9 месеца от последните 15".

Ако толкова много искате всичко да разберете, отваряте си Кодекса за социалното осигуряване и започвате да четете от чл.54 а до ..... където Ви стигнат силите или Ви писне да четете.

ОК