Имам следният въпрос.Лице е прието на работа като учителка ,но в момента работи към друг работодател по чл67 ал.1 т1 от кт.
Работодателя не желае да я освободи.Иска да си отработи предизвестието, ако нежелае да го отработи ще я уволни дисциплинарно.
Има ли друг начин с които да напусне работа.
Моля за помощ.

Лицето си пуска предизвестие за напускане, посочва, че няма да отработва предизвестието и ще плати на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие и готово.

^{Отговор на MarPan(03.09.2014 15:18):
MarPan каза:
Лицето си пуска предизвестие за напускане, посочва, че няма да отработва предизвестието и ще плати на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие и готово.}

Това обезщетение на каква сума ще е.

Обезщетението на каква сума ще е.

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Благодаря Ви!
Но дали работодателя ще я уволни дисциплинарно.