Директор съм на център за обществена подкрепа. Работодател съм на персонала - 6 служители. Мой работодател е кмета на общината. От две години при мен работи хигиенистка, с която имаме чести конфликти, но до наказание не се е стигало. Преди няколко дни въведох нова система на работа за нея - добри хигиенни практики, чек листове и т. н. Тук отчетността е много по-голяма. Един ден след това установих, че гумите на личния ми автомобил са спукани. Демонтирахме ги и занесохме в сервиз за гуми. Там установиха, че на всяка гума има по 25,26 дупки от шило. Притесни ме жестокостта, с която е извършено престъплението. Подадох жалба в Районно управление - Полиция. След един ден Служител на РУП ми се обади и поиска гумите за веществено доказателство. Полицаят ми съобщи, че моята хигиенистка е направила пълни самопризнания за извършеното престъпление.
След извършване на самото престъпление тя излезе в болничен -14 дни.
Кажете ми по кой член от КТ да я освободя.
Разглед внимателно КТ и аз се насочих към дисциплинарно уволнение за уронване престижа на предприятието.Работим с потребители от цялата община, градът ни е малък, случилото се го знаят вече всички.

^{Отговор на vasilcheto_85(16.09.2014 09:28):
vasilcheto_85 каза:
Директор съм на център за обществена подкрепа. Работодател съм на персонала - 6 служители. Мой работодател е кмета на общината. От две години при мен работи хигиенистка, с която имаме чести конфликти, но до наказание не се е стигало. Преди няколко дни въведох нова система на работа за нея - добри хигиенни практики, чек листове и т. н. Тук отчетността е много по-голяма. Един ден след това установих, че гумите на личния ми автомобил са спукани. Демонтирахме ги и занесохме в сервиз за гуми. Там уст...}


Погледнете основанието , на което е сключен трудовият договор с работничката.Много често отговорът за прекратяване е в основанието на договора,ако е безсрочен пътят не е толкова лесен , още повече дисциплинарно уволнение. Налага се дисциплинарно наказание за нарушение на трудовата дисциплина с мотивирана заповед, като преди това с една писмо я каните да даде обяснение за причините за допуснатото нарушение по чл.187, т....., като укажете срок, в който да получите обяснението и го връчите срещу подпис от работника.Без тези обяснения, налагането на дисциплинарно наказание - уволнение пада в съда на формално основание. Това можете да го направите ката се върне от отпуск по болест