Служителка има неизползван отпуск от 2011 г, който не е отложен с писмена молба за следващата календарна година. От март 2012 г. същата е в болничен и в последствие в отпуск бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2 години. През този месец се завръща на работа - има ли право да ползва отпуска си от 2011 година или не?

Нека ползва отпуск жената, особено ако й е нужен, и без това целият неизползван отпуск се изплаща при напускане.