Здравейте! Моля за съвет!
СОЛ в ЕООД има болничен за 45 дни преди термина от 07.10.14г., като към днешна дата не е назначен друг управител на дружеството. Въпросът ми е как трябва да се назначи новият управител- на ДУК или на ТД, и ако е на ТД за управител съм изтървала 3 дневния срок за обявяване. Благодаря предварително!

Здравейте. Собственичката на ЕООД ако е осигурена за ОМЗ и има 12 месеца осигурителен стаж си ползва болничните без проблем до 410 календарни дни, без да е необходимо сега да назначавате нов управител. Нов управител и вписване в ТР ще направите след 410 календарни дни и то ако е необходимо. След тези 410 кал. дни може да прехвърли майчинството на друг или да започне осигуряване. Ще има право на 50% от майчинството - обещетението за отглеждане на дете до 2 години. За сега не са необходими други действия.

Благодаря! А за времето през което тя ще е в майчинство кои ще разписва документите на фирмата, тъй като тя си продължава дейността?

През тези 410 календарни дни тя е в болнични.... тя ще си подписва без проблем, ако разбира се нещо не променят сега около нова година по законите. Лицето се води в болнични- това не е майчинство, така се подава и в декларация 1 - като болничен от първия ден на 45 календарни дни се броят 410 календарни дни

как ще се подписва по време на временна неработоспособност?Нарушава режима на болничния. По - добре да назначи ДУК, да го впише като управител в Агенция по вписванията и да си излезе 45 дни преди раждане или да не се подписва никъде, но ако има наети лица по ТД ще има платежни документи за подпис...

_{глупости} ^{Отговор на mbcool(19.10.2014 23:24):}

Продължавам да недоумявам това, което сте написали. В друг форум ви попитах за разликата между двата вида отпуск, тъй като и в двата случая лицето заявява, че няма да упражнява дейност като СОЛ (в декларациите към НОИ). Тук разбира се изключвам случаите, в които лицето получава обезщетението поради работа на ТД и започне дейност като СОЛ в последствие. Още повече, че за времето, когато се изплаща обезщетение на база болничен, съгласно чл. 46, ал. 3 КСО съвсем не може да се упражнява трудова дейност.

Честна дума, не се заяждам, просто искам да си изясня това нещо, защото или аз или вие не го разбираме. (и въобще не изключвам възможността да съм аз :))

^{Отговор на mima56(18.10.2014 13:01):
mima56 каза:
През тези 410 календарни дни тя е в болнични.... тя ще си подписва без проблем, ако разбира се нещо не променят сега около нова година по законите. Лицето се води в болнични- това не е майчинство, така се подава и в декларация 1 - като болничен от първия ден на 45 календарни дни се броят 410 календарни дни}

^{Отговор на mima56(18.10.2014 12:38):
mima56 каза:
Здравейте. Собственичката на ЕООД ако е осигурена за ОМЗ и има 12 месеца осигурителен стаж си ползва болничните без проблем до 410 календарни дни, без да е необходимо сега да назначавате нов управител ...}


Да загледаш декларацията по приложение 2 от Наредбата?

Доп. то пъпъшчето било написало за декларациите. Не прочетох неговия отговор преди да пиша. Дет ще се чуди човек какво точно съм изтрила, нека си стои отговора.

^{Отговор на Pupeshche(21.10.2014 11:02):
Pupeshche каза:
Честна дума, не се заяждам, просто искам да си изясня това нещо, защото или аз или вие не го разбираме}


хихи, въпрос на практика, пъпешче. Човек може цял живот да си прави нещата по грешен начин и ако няма кой да му набие канчето, (разбирай НОИ или НАП в други случаи) даже и да знае, че ги прави по грешен начин, може да твърди, че неговият начин е правилен. Още повече, ако е изгодният начин.
Не че знам какво точно си питала в другия форум "за разликата между двата вида отпуск". Но принципно си е така.

Иначе моят отговор на въпроса на красито2 е да намери съдружник, който да бъде вписан и като управител и да си се самоосигурява за времето на бременността и майчинството на досегашната еднолична собственичка. Не е единственият възможен вариант, но е "най-тънкият".

Честно казано винаги съм отворена за варианта, в който наистина да не знам/ не съм разбрала нещо.
Например в началото на тази година разбрах, че можеш да ползваш майчинство през ТД (например) и да се регистрираш като СОЛ и да работиш като такъв без това да е проблем за обезщетението. До този момент мислех, че това ще доведе до спиране на обезщетението. Та така, постоянно научавам нещо ново, та се чудех дали и тук да не съм изпуснала нещо... :)

^{Отговор на elisaveta_p(21.10.2014 12:43):
elisaveta_p каза:}