Здравейте, въпросът ми е следният наскоро напуснах работа в едно предприятие по взаимно съгласие по чл.224 ал.1 от КТ, заповедтта ми е от 16.10 2014 г. а на новия ми трудов договор ми пише 17.10.2014 г. но на трудовата ми книжка пише дата 20.10.2014 г. Та въпросът ми е следния понеже на старото пресприятие имам стаж 2 год и 4 месеца, сега понеже на трудовата ми книжка са изписали дата 20.10.2014 г. имам ли някакво прекъсване в смисъл за евентуална 3 год. борса ? Благодаря предварително!

Имате прекъсване,но щом не е повече от 6 месеца- нямате проблем :)

Трудовият договор е сключен на 16-ти, а на коя дата постъпихте на работа. На 20-ти ли?

Ами то 20 е понеделник а инак както си пише в договора постъпих на 17 ти. Просто се притеснявам да не би да е проблем след време ако се наложи да съм на борса. Да не би да изгубя право на 6 месечна борса а вместо това имам на 4 месеца там по 6 и нещо на ден.

Ааа, да, не съобразих датите :) Ако първият работен ден е 17.10. то е редно и в трудовата книжка да пише 17-ти. Накарайте ги да поправят датата в книжката, с подпис и печат на поправката.

Обикновено и в ТД се вписва "постъпил на ...", което е различно от датата на подписване на договора.

Една вероятност да са написали 20-ти вместо 17-ти е да не са подали уведомление в НАП до 17-ти. Вие получихте ли копие от уведомлението на 17-ти, при реалното постъпване на работа?

Ами принципно като видях дата 20-ти на трудовата книжка ги попитах защо е така те не ми изтъкнаха кой знае каква причина казаха че не е било проблем и т.н. а копие от уведомлението ми казаха че ще получа в понеделник т.е. 20-ти Та все пак това реално проблем ли е ? Или както ми обесниха счетоводителките не се смята за някакво прекъсване? Благодаря на отзовалите се в темата :)

Абе, прекъсване си е, как да не е. Къде и как ще подейства не зная.
Ако на уведомлението пише, че е подадено на 17 сутринта искай си да поправят ТК. Ама имам усещането, че са го подали по-късно и затова 17-ти не ти го водят като работен ден.

Вероятно е така...