Здравейте!
Имам следния казус: Ако има лице, което е майка на дете до 3 год. възраст и е в последните си дни от срока на изпитване и подаде предизвестие от 10 дни (работни) за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години може ли работодателя да се възползва от правото си да го прекрати едностранно. От една страна няма правод а го откаже, от друга има право да го прекрати без предизвестие докато тече срока на изпитване (още повече, че е в края си)

всеки неработен ден, без значение по какъв повод, удължава изпитателния срок, така че като се върне майката от въпросния отпуск, все още ще е в срок на изпитване.

^{Отговор на ely_g(26.10.2014 17:48):
ely_g каза:
всеки неработен ден, без значение по какъв повод, удължава изпитателния срок, така че като се върне майката от въпросния отпуск, все още ще е в срок на изпитване.}


А, ако изпитателния срок изтича по време на предизвестието за отпуск от 10 дни?

Изпитателният срок не може да изтече по време на отпуск, защото докато сте в отпуск дните не се броят за изпитване. :-)
10-те дни изпитване ще продължат след отпуска.

А, Вие питате - ако изпитването приключи преди да е разрешен отпуска. Тогава работодателят е в правото си едностранно да прекрати договора.
<sup>Отговор на ooleg(26.10.2014 17:51):
ooleg каза:


А, ако изпитателния срок изтича по време на предизвестието за отпуск от 10 дни?</sup>

<sup>Отговор на ooleg(26.10.2014 17:51):
ooleg каза:

А, ако изпитателния срок изтича по време на предизвестието за отпуск от 10 дни?</sup>


Ако заявлението за отпуск е от 01.11 за ползване на отпуск от 11.11, а изпитателният срок изтича на 06.11, то до 06.11 договорът може да бъде прекратен по всяко време.

<sup>Отговор на Liglyo(26.10.2014 18:01):
Liglyo каза:


Ако заявлението за отпуск е от 01.11 за ползване на отпуск от 11.11, а изпитателният срок изтича на 06.11, то до 06.11 договорът може да бъде прекратен по всяко време.</sup>


Значи изпиза, че в срок на изпитване този отпуск не може да се ползва практически, а само теоритично, защото всеки работодател ще пректати трудовия договор при получаване на предизвестие!

Е, не всеки :-)
Но има такава възможност

<sup>Отговор на ooleg(26.10.2014 18:06):
ooleg каза:


Значи изпиза, че в срок на изпитване този отпуск не може да се ползва практически, а само теоритично, защото всеки работодател ще пректати трудовия договор при получаване на предизвестие!</sup>

^{Отговор на XXXXX(26.10.2014 18:08):
XXXXX каза:
Е, не всеки :-)
Но има такава възможност}




Добре, ако работника подаде предизвестие за напускане от 30 дни може ли работодателя да прекрати едностранно договора по време на предизвестието на работника (за срок на изпитване)?
Ако отговорът е "НЕ", тогава защо има разлика между двата вида предизвестия?

<sup>Отговор на ooleg(26.10.2014 18:11):
ooleg каза:


Добре, ако работника подаде предизвестие за напускане от 30 дни може ли работодателя да прекрати едностранно договора по време на предизвестието на работника (за срок на изпитване)?
Ако отговорът е "НЕ", тогава защо има разлика между двата вида предизвестия?</sup>


Може.

в срока на изпитване със или без каквито и да било предизвестия работодателят може да прекрати трудовия договор едностранно.

^{Отговор на ely_g(26.10.2014 18:13):
ely_g каза:
в срока на изпитване със или без каквито и да било предизвестия работодателят може да прекрати трудовия договор едностранно.}


Много благодаря, относно отговорите - този казус ми се изясни, просто някоит неща съм ги чувал от "псевдо разбирачи" и затова не бях съвсем наясно.
Ако може още един въпрос, чийто отговор не ми е съвсем ясен.
Дните отпуска (които са в работни дни) удължават изпитателния срок в същия брой работни дни или в същия брой календарни? При удължаването от болничен има ли разлика в сравнение с отпуска в броенето на дните на удължаване?

Все едно е как ще смятате. Ако отпуска /или болничния/ е от 01 до 7-ми включително, то срокът на изпитване се удължава с 7 календарни дни или с 5 работни, което е все същото
Просто периодът 01-07 се изключва и се брои нататък