Имам сериозни заболявания на кости, стави ,гръбначен стълб.Документирани официално.Наложи се да отида на лекар -и в болнични от днес.Тъй като нямах физическа възможност ,съпруга ми занесе болничния лист на управителя ми.Веднага получих обаждане от него,в което след обиди че не съм болна и лъжа "ще те посъветвам веднага след като ти изтече болничния да дойдеш и да подадеш молба за напускане"
Въпросите ми са имам ли право на остатъка от платения отпуск,право на неплатен годишен отпуск(не съм ползвала такъв) и в какъв размер -брой дни.И защо по взаимно съгласие?Не е редно мисля като си болен да те принуждават да напускаш!И какви документи ще ми трябват за бюрото по труда.
Просто искам да си знам правата
Заплащането е кеш.и върви с месец назад,подписваш се на хвърчащи листове.Ако не ми се заплати към кого да се обърна
Благодаря предварително!

Осигуряват ли ви на реална заплата?

осигуряват ме на 460,получавам 500

^{Отговор на zwunci(07.11.2014 20:45):
zwunci каза:
осигуряват ме на 460,получавам 500}


Не бързай да подписваш нищо за сега. Ползваш си болничните и чакаш развитие. При стеклите се обстоятелства след като приключат болничните едва ли ще имате желание да останете в тази компания!

определено няма как да остана.
имам ли право да си ползвам отпуските след болничния и мога ли да подам оплакване за некоректно отношение
и защо аз трябва да си подавам молбата за напускане-не може ли да ме съкратят
как стои въпроса при това положение

Ако продължават да плащат с месец назад,напуснете поради неплащане по чл.327 ,ал. 1 ,т. 2 от КТ.

а уточнихте ли си какво има в предвид питащата с "плащат с месец назад" ?

^{Отговор на renivl(08.11.2014 12:47):
renivl каза:
Ако продължават да плащат с месец назад,напуснете поради неплащане по чл.327 ,ал. 1 ,т. 2 от КТ.}

^{Отговор на renivl(08.11.2014 12:47):
renivl каза:
Ако продължават да плащат с месец назад,напуснете поради неплащане по чл.327 ,ал. 1 ,т. 2 от КТ.}


Интересно, ако плащаха с "месец предварително", какъв ли съвет щеше да дадеш...

имам ли право на остатъка от платения отпуск и право на неплатен отпуск и ако е да-колко дни (от неплатения)

имате право на остатъка от платения отпуск и 30 работни дни неплатен отпуск се зачитат за стаж. също така работодателят има право да не ви разреши да ползвате отпуск...

Ако вие си подадете молбата за напускане по взаимно съгласие ще имате право на 4 месеца Бюро по труда на минималния рамер.

Кажете му на вашия работодател, да не дава Господ той да изпадне във вашето положение. Ползвайте си болничните, ако трябва и 6 месеца да ти дават, после се явете на ТЕЛК. Не напускайте. Питайте за балнеолечение и си уредете такова по клинична пътека пак с болничен. Той нека си говори.Докато сте в болнични не може нищо да ви направи. Имате прави на платен и неплатен отпуск. Крайно време е работодателите в Б-я да започнат да зачитат Кодекса на труда и КСО.

^{Отговор на dankatabg(13.11.2014 15:26):
dankatabg каза:
Имате прави на платен и неплатен отпуск.}


Да, ама с някои условности.

А как сте назначена в тази фирма и от кога работите в нея?

Ползвайте си болнични, доколкото преценят лекарите, след това имате право на платен отпуск, за всеки месец, който се зачита за трудов стаж имате право на 1*1,67 т.е. ако имате примерно 5 месеца в тази фирма ще ползвате 5*1,67 са 8 дни. Не подписвайте молба за прекратяване по взаимно съгласие. Търсете си правата до последно! Търсете си всички плащания на заплатата! Ако работодателят продължава да ви тормози, го заплашете с жалба до Инспекцията по труда. Успех и бързо оздравяване!

При едно оплакване в ИТ ще му отидат на проверка. Като сте се подписвали на хвърчащи листове, как той ще докаже, че сте вземали заплата? На ведомост подписвали ли сте се? Знаете ли колко много работодатели са "изгорели" по този начин и плащат още веднъж заплатите на работника. Така че, ако сте решили, можете да му направите мръсно. Друг е въпроса, че ще го и глобят - глобите за такова нарушение са между 1500 и 3000 лв. Никакви молби за напускане няма да подписвате. Чакате развитие. Подпишете ли по взаимно съгласие - край. Нека той да Ви освободи от работа. Вземайте си болнични, колкото могат да Ви дават. При напускане - или трябва да си ползвате отпуската или да ви я начислят и изплатят като обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Този не може да Ви откаже да приеме и подаде в НОИ болничния. После като иска да го обжалва - точно пък тези заболявания да върви да ги доказва, че не са истински.

За мое съжаление се наложи да постъпя в болница -1 седмица.Ще чакам да ми изтече болничния и ще се възползвам от вашите препоръки!
Едно голямо благодаря на всички!
Ще пиша пак за съвет!