осигурявана съм на 4ри часа при работодателя от който съм в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 годинки.сега искам да започнаа работа при нов работодател та въпросът ми е ако и той ме осигурява на 4ри часа без да напускам мястото от което съм майчинство ще ми намалят ли на 50 процента майчинство или не и съотвено какви доументи ще трябва да подам в ной? благодаря предварително

В кой ной?

за София става въпрос на Стамболийски

:))))

^{Отговор на tuturutka(25.11.2014 15:51):
tuturutka каза:
В кой ной?}

Ще продължите да си получавате 50% майчинство. В НОИ нищо не подавате!

^{Отговор на Ani4ka937(25.11.2014 15:39):
Ani4ka937 каза:
осигурявана съм на 4ри часа при работодателя от който съм в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 годинки.сега искам да започнаа работа при нов работодател та въпросът ми е ако и той ме осигурява на 4ри часа без да напускам мястото от което съм майчинство ще ми намалят ли на 50 процента майчинство или не и съотвено какви доументи ще трябва да подам в ной? благодаря предварително}

аз в момента получавам пълното което е 340 но ще започвам работа и ако съм на 4ри часа при новия работодател без да напускам от стария дали ще гои намалят питам и какви документи евентуално ще трябва да се подават в ной когато подпиша трудов договор

^{Отговор на Ani4ka937(25.11.2014 15:59):
Ani4ka937 каза:
аз в момента получавам пълното което е 340 но ще започвам работа и ако съм на 4ри часа при новия работодател без да напускам от стария дали ще гои намалят питам и какви документи евентуално ще трябва да се подават в ной когато подпиша трудов договор}


Мила Аничка, в България има НОИ, а не ноЙ! Док са еднакви на всякъде, София не е изключение, както си мислят повечето столичани! Ако започнете работа при втори работодател на 4,6,8 или колкото часа решите (без да превишавате 12 часа на ден) ще трябва да прекратите отпуска за отглеждане на малко дете и ще имате възможност да получавате 50% и няколко цента!

От сайта на НОИ
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

р.р. извинете, разбрах, че сте се върнала на работа при първия работодател. Затова отговорът ми беше такъв в горния пост

^{Отговор на Ani4ka937(25.11.2014 15:59):
Ani4ka937 каза:
аз в момента получавам пълното което е 340 но ще започвам работа и ако съм на 4ри часа при новия работодател без да напускам от стария дали ще гои намалят питам и какви документи евентуално ще трябва да се подават в ной когато подпиша трудов договор}

защо мислиш се засмях?
Следващото ти твърдение не е вярно!

<sup>Отговор на dijit(25.11.2014 16:09):
dijit каза:


Мила Аничка, в България има НОИ, а не ноЙ! Док са еднакви на всякъде, София не е изключение, както си мислят повечето столичани! Ако започнете работа при втори работодател на 4,6,8 или колкото часа решите (без да превишавате 12 часа на ден) ще трябва да прекратите отпуска за отглеждане на малко дете и ще имате възможност да получавате 50% и няколко цента!</sup>

благодаря за отговорите и извинете за правописната грешка не съм я видяла затова отговорих на въпроса за кой ной не съм се усетила малко съм притеснена в момнета на всеки се случва значи доколкото разбирам има право да го получавам в пълен размер

да и няма документи нито за ной нито за нои за всеки случай си погледни основния трудов договор да няма изискване да не работиш при друг работодател