Здравейте, колеги!
Моля за съвет- трябва да освободим работник, който е пенсионер, назначен при нас по трудов договор поради намаляване обема на работа. Дължим ли му обезщетение по чл.222, ал.1? В НОИ ми казаха че няма право на обезщетение за безработица, т.к пенсията, която получава е за прослужено време и старост. Предварително благодаря!

Обезщетението е по чл.222, ал.1, в заглавието е техническа грешка / чл.221/

В НОИ ми казаха че няма право на обезщетение за безработица

ноЙ -ясен /защото си говори за неговото си обезщетение/
но не виждам причнина Вие да не го изплатите
по добре сменете члена за прекратяване - щом е пенсионер
ако не е след после де

чл.328, ал.1, т.10 а?

поради намаляване обема на работа да, дължите

Но по чл.328 ал.1 т.10а, ако го освободите, не дължите обезщетение

той е военен пенсионер и работи поне 7-8 години при нас след пенсия

все тая де

^{Отговор на ivano(01.12.2014 11:42):
ivano каза:
той е военен пенсионер и работи поне 7-8 години при нас след пенсия}

Демек го няма пенсионера в чл.222, 1....закъсня, закъсняяя...: (
Доп.Хм, 222, 1 и обезщетение за безработица от НОИ !

тониК - нищо не ти разбрах
особено като вече мисля всичко е ясно
Доп.
пак не разбрах
Доп.Доп....
и пак и пак ...

^{Отговор на bonou2(01.12.2014 11:47):
bonou2 каза:
тониК - нищо не ти разбрах
особено като вече мисля всичко е ясно}

Не ти и трябва.Дори на мен ми е ясно, ама бях другаде и закъснях с писанието си: (
Други ме превариха и не можах отново първи да налучкам верния отговор: )
Доп.:Па, па....и па, па...викало едно.....жълтоклюно патенце: )

Благодаря, колеги