Привет,Имаме един работник, когото миналата есен освобождаваме по чл. 328, ал. 1, т.3, с изплатено обезщетение. В 2014 отново го назначаваме през март и освобождаваме днес.Въпроса ми е може ли да го освободим пак на основание този член, защото сега има право на дълга борса?

Причина да не може?
А и какви възможности за освобождаване имате?
И ако назначаването е било заради борсата, не можахте ли да измислите подходящо назначаване, което да води и до подходящо освобождаване? Пак ли ще плащате обезщетение?

Ами тук работникът ни заблуди като каза, че още миналата година има право на обезщетение, а дефакто е нямал това право, така че обезщетението е за наша сметка....

^{Отговор на mammamia(02.12.2014 10:21):
mammamia каза:
Ами тук работникът ни заблуди като каза, че още миналата година има право на обезщетение, а дефакто е нямал това право, така че обезщетението е за наша сметка....}


Както се казва - имАл, дал :)))

Не виждам общо между правото на пълна /или празна/ борса и обезщетението за Ваша сметка

^{Отговор на mammamia(02.12.2014 10:21):
mammamia каза:
Ами тук работникът ни заблуди като каза, че още миналата година има право на обезщетение, а дефакто е нямал това право, така че обезщетението е за наша сметка....}