Здравейте! В ООД на един от съдружниците е възложен договор за управление и контрол. Въпросът ми е: признават ли се за разход на фирмата сумите за възнаграждението и осигуровките за сметка на възложителя по този договор. Потърсих отговора в ЗКПО, ама нещо не видях ясно. Благодаря ви предварително!

моля, отговорете, спешно е...благодаря!

Като четохте ЗКПО, видяхте ли някъде да се увеличава финансовия резултат със заплатата на управителя, зачетена за разход?
Хайде по-подробно да обясните какво мислите, от къде идват съмненията Ви, какво не можахте да разберете от ЗКПО...

Данъчно признат разход са, ако възнаграждението е изплатено към 31.12. Подробности - тук.

да, точно това направих, прегледах и годишната декларация по ЗКПО, не, не видях в увеличението нищо такова, но....съмненията ми идват от това, че ДУКа не е трудов договор и в случая е сключен със един от съдружниците. Съмнението ми идва от там, че примерно осигуровките за СОЛ в едно ООД не са разход на фирмата, нали...та се усъмних че и възнаграждението и осигуровките по ДУК се третират по същия начин. Но не съм сигурна и затова се обърнах към вас. Ще ви бъда благодарна ако ми поясните нещата.

Защо само ГДД? ЗКПО не четохте ли? Или на готово е по-лесно?
А дали ще Ви кажат истината ...

^{Отговор на alqna(29.12.2014 11:49):
alqna каза:
да, точно това направих, прегледах и годишната декларация по ЗКПО, не, не видях в увеличението нищо такова, но....съмненията ми идват от това, че ДУКа не е трудов договор и в случая е сключен със един от съдружниците. Съмнението ми идва от там, че примерно осигуровките за СОЛ в едно ООД не са разход на фирмата, нали...та се усъмних че и възнаграждението и осигуровките по ДУК се третират по същия начин. Но не съм сигурна и затова се обърнах към вас. Ще ви бъда благодарна ако ми поясните нещата.}

^{Отговор на voknid(29.12.2014 11:47):
voknid каза:
Данъчно признат разход са, ако възнаграждението е изплатено към 31.12. Подробности - http://accountplus.info/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%9D%D0%90%D0%9F/96-00-361.html" rel="nofollow" target="_blank">тук.}


Е не съм съгласен с това становище на майните. Хем е приравнен на трудов договор по ЗДДФЛ, хем в чл.42 на ЗКПО е записано това:

(2) Алинея 1 не се прилага за разходите, представляващи:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) основно трудово възнаграждение;


ЗДДФЛ


26. "Трудови правоотношения" са:
(з) (нова - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 109 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) правоотношенията по договори за управление и контрол, включително с членовете на управителни и контролни органи на предприятия, извън случаите по чл. 37, ал. 1, т. 9;

_{Е, как ти се занимава?}

Честита ти Коледата :). ^{Отговор на XXXXX(29.12.2014 11:56):}

^{Отговор на nick_cave(29.12.2014 12:03):
nick_cave каза:
не съм съгласен}

Правоотношенията са едно, а данъчното третиране на дохода от тези правоотншения - друго.
(За данъчни цели или е риба или рак, средно положение няма)

voknid

Основното трудово възнаграждение според теб от какво произтича, ако не от трудово правоотношение? Интересно ми е защо ти е такова тълкуването, след като и двата ми цитата са доста ясни, мисля.

в този случай трябва ли да се подава заедно с Д1 код "вид осигуряване" 10 - ДУК и декларация Д6? понеже мислех че само д1 за този вид осигуряване, ама системата не ми приема само Д1???

А защо да е само Д1? Нали има осигуровки? Пък и данък...

благодаря! весели празници! :)

<sup>Отговор на nick_cave(29.12.2014 12:14):
nick_cave каза:
voknid

Основното трудово възнаграждение според теб от какво произтича, ако не от трудово правоотношение? Интересно ми е защо ти е такова тълкуването, след като и двата ми цитата са доста ясни, мисля.</sup>

Тъй де, ама най-добре недей експериментира щото данъчните си знаят туй: /има изрично писъмце/, а и с малко прасенце надбягва ли ти се!
"В ЗКПО липсват легални дефиниции на понятията „основно и допълнително трудово възнаграждение”. Специалният нормативен документ, който дефинира съдържанието на понятията трудови правоотношения, основно и допълнително трудово възнаграждение са Кодекса на труда /КТ/ и Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Трудовото възнаграждение представлява насрещната престация от работодателя срещу предоставяне на работна сила от работника или служителя, като това следва от разпоредбата на чл.242 КТ / положеният труд е възмезден /. То се различава от другите видове възнаграждения – то е „трудово”, защото е отплата за престираната работна сила и положения труд. Тук следва да отбележим, че за целите на Закона за облагане доходите на физическите лица /ЗДДФЛ/, съгласно направените изменения и допълнения /ДВ, бр.113/2007г/, в сила от 01.01.2008г, правоотношенията, възникващи по силата на договора за управление и контрол са приравнени на трудови правоотношения по смисъла на §1, т.26, б.”з” от ДР на ЗДДФЛ. Тази норма е единствено и само за целите на данъчното облагане на този вид доходи по реда на ЗДДФЛ. Възнаграждението, начислявано и изплащано на основание сключен договор за управление и контрол, няма характера на трудово възнаграждение, определено със специалния нормативен акт - Кодекса на труда и следователно не попада в изключенията на чл. 42, ал.2 от ЗКПО, за които не е приложима нормата на ал.1 на същия член."

С последните промени вкараха обезщетенията, ама извън останаха год.доплащания по вътр.правила, ваучери и кво беше още на база на вътр.документи, а не на норм.акт по труд.законодателство.Такива изринах през м.12.Плюс по ГД разбира се.
Доп.Демек осн.тр.възн.се свързва с труд правоотнош., ама ..извън ЗКПО-то, а ДУК си е само възнаграждение по ЗЗД като резултат, а не престиране на раб.сила съгл.чл.242 КТ.Тъпо, но факт: Затова и при мен всите "кочи глави" са по трудов договор: )Да няма "тинтири-минтири".

^{Отговор на тониК(31.12.2014 12:34):
тониК каза:
и при мен всите "кочи глави" са по трудов договор:}


т.е. управителят на ООД е по трудов договор?

тониК , написал съм ти нещо на "лични .." , ако може становище

<sup>Отговор на evren(31.12.2014 14:07):
evren каза:

т.е. управителят на ООД е по трудов договор?

тониК , написал съм ти нещо на "лични .." , ако може становище</sup>

Да, управителят е "кочата глава" защото....тя води стадото и би трябвало да е умна на къде да води: ))
И защо на "лични"?Та аз нямам тайни тук!Аха, да се излагам само "на четири очи"...

<sup>Отговор на тониК(31.12.2014 15:13):
тониК каза:

И защо на "лични"?Та аз нямам тайни тук!Аха, да се излагам само "на четири очи"...</sup>

Въпросите ми бяха по друга тема , ... за " кочата глава" - управител на ООД по трудов договор ,
не исках да отклонявам тука дискусията в друга посока ...

Договореното възнаграждение по ДУ дали в ООД или в ЕООД е признат разход за фирмата,независимо дали е на 100% изплатен към 31.12.2014 г.Ако има бонуси напр.,вече това е друго-ако са изплатени,да данъчно признат разход са,а ако не са-в увеличение на ДФР.