Здравейте, след изтичане на майчинството прекратявам трудовия договор по чл.325 ал.1 т.4....Какво трябва да отразя в трудовата книжка....Момичето се води при мен на работа от 2-рата година на майчинството си от 04.03.2014г..Благодаря ви....Do 25.12.2014 е майчинството й...Аз прекратих договора й днес..

Как така какво? Стажът и разбира се.

тя не е работила при мен..води се само фиктивно за да си получи майчинството ...аз отразявам периода за който се води при мен ли ----от 04.03 до 29.12.2014...а трябват ли УП - та и ако да как се попълват...?

Ти добре ли си?

Не ти разбрах тъпия въпрос? Ако не ти се обяснява просто не пиши...не ми се е налагало друг път да отразявам такива неща....Моля, някой друг да ми обясни.... ^{Отговор на MarPan(29.12.2014 18:48):}

^{Отговор на misheli(29.12.2014 18:52):
misheli каза:
Не ти разбрах тъпия въпрос? Ако не ти се обяснява просто не пиши...не ми се е налагало друг път да отразявам такива неща....Моля, някой друг да ми обясни....}


Я не ми се дръж нагло, ако обичаш. Погледни в трудови отношения колко теми си публикувала.
Дали ще пиша или не си е моя работа.

На такъв невъзпитан въпрос - отговора е съвсем естествен....Първо прочети това!!!!

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Въпреки, че майчинството е сериозна промяна за работничката или служителката, в трудово-правен аспект за нея не настъпват промени. Тя продължава да е страна по трудовия си договор, без промяна на работодател, заплата,работно място и др. Времето, през което работничката или служителката отглежда дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Не са налице никакви основания за извършване на вписвания в трудовата книжка на това лице. Съгласно Кодекса на труда това е вид отпуск, а ползването на отпуски не се вписва в трудовата книжка. Изключение прави само ползването на неплатен отпуск, както беше посочено по-горе.

Не разбрахме за какво точно вписване в ТК иде реч?
Тази майка няма ли поне един отработен ден при Вас? Поне колкото ТД да влезе в сила?
И как работи при Вас до 25.12, а прекратявате ТД днес? Като гледам календаря - днес е 29.12...

^{Отговор на XXXXX(29.12.2014 19:09):
XXXXX каза:
Не разбрахме за какво точно вписване в ТК иде реч?
Тази майка няма ли поне един отработен ден при Вас? Поне колкото ТД да влезе в сила?
И как работи при Вас до 25.12, а прекратявате ТД днес? Като гледам календаря - днес е 29.12...}


От 04.03.2014 год. "работи" при тях.

<sup>Отговор на misheli(29.12.2014 19:02):
misheli каза:
На такъв невъзпитан въпрос - отговора е съвсем естествен....Първо прочети това!!!!

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Въпреки, че майчинството е сериозна промяна за работничката или служителката, в трудово-правен аспект за нея не настъпват промени. Тя продължава да е страна по трудовия си договор, без промяна на работодател, заплата,работно място и др. Времето, през което работничката или служителката отглежда дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Не са налице н...</sup>


Стига глупости. Този период СЕ ЗАЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ. След като се зачита трябва да се отрази в трудовата книжка.

Абе "работи" :-)
"Води се" втора година майчинство. Нещо, което не е промяна за майката от трудово-правен аспект
А кога е сменила работодателя, не разбрах
Колкото до ТК - в нея се отразяват много неща. На различни страници...
<sup>Отговор на MarPan(29.12.2014 19:13):
MarPan каза:


От 04.03.2014 год. "работи" при тях.</sup>

Тя работи в друга фирма, която фалира и аз я назначих в моята фирма, за да продължи да си получава обезщетението...Назначена е при мен на 04.03.2014г. Майчинството й изтича на 25.12.2014 г....Води се 5 дни на работа и след това излиза в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год. възраст о....Въпросът ми е в тр.книжка се отразяват само тези 5 работни дни или и майчинството?Прекратих договора днес, защото са почивни дни....

ЦЕЛИЯ ТРУДОВ СТАЖ!!!! ОТ ДАТАТА НА ПОСТЪПВАНЕ /ПЪРВИ РАБОТЕН ДЕН/ ДО ДАТАТА "СЧИТАНО ОТ ...", ПОСОЧЕНА В ЗАПОВЕДТА

Не може днес да прекратите ТД от 25.12!!!
Издава се УП, издава се сл.бележка за дохода и удържания данък
Плаща се неползвания отпуск
Плаща се на ТРЗ или на счетоводител.

Като се пита - въпросът трябва да е ясен. Пита се веднъж.
Като Ви отговарят, помъчете се да разберете отговора, а не да се държите неподобаващо :(

И дано сте улучили правилния начин на прекратяване на договора

^{Отговор на misheli(29.12.2014 19:19):
misheli каза:
Тя работи в друга фирма, която фалира и аз я назначих в моята фирма, за да продължи да си получава обезщетението...Назначена е при мен на 04.03.2014г. Майчинството й изтича на 25.12.2014 г....Води се 5 дни на работа и след това излиза в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год. възраст о....Въпросът ми е в тр.книжка се отразяват само тези 5 работни дни или и майчинството?Прекратих договора днес, защото са почивни дни....}