Здравейте,

работя като графичен дизайнер. Имам следното питане. Аз съм на 8 часов работен ден, по закон ми се полага 1 час обедна почивка. Работното време на фирмата е от 9 до 6. Тя се занимава с туризъм, аз не съм главно отговорно лице в нея, а съм под изпълнител. При работа с компютър знам, че ми се полагат почивки през определен час работа. На колко време се взимат те и влизат ли в работното време? Мисля, че са 15 мин. на 45 мин. работа. Мога ли от тях да използвам за обедна почивка или не?
Мога ли и имам ли правото да не използвам 1 час обедна почивка (защото не ми е нужна толкова голяма), а да използвам 30 мин. максимално такава и да започвам работа в 9:30 до 18:00? За 8 часов работен ден считам от 10:00 до 18:00, ако използвам 30 мин. обедна почивка мога да започвам работа от 9:30 до 18:00? По закон имам ли право или не?

И още едно питане. Повечето случижители получават заплата и аванс. Аз искам да получавам пълната си заплатата на 30/31 число. По закон има ли право?
Общо взето какви са условията и задълженията законово за тази професия?

Благодаря!

РВ ви е вписано в ТД,не е никъде регламентирано от колко до колко да работи работникът,почивките не влизат в работното време.Фирмата има правилник за вътрешен трудов ред,където е засегнат и въпроса за работно време,почивки и отпуски и вие,подписвайки ТД,сте длъжен да спазвате този правилник.Едностранно работник или служител не може да измени този правилник.

Обедната почивка по кодекс е минимум 30 минути, може да е и повече, съгласно вътрешните правила за труд и не се включва в работното време. Кога (в какъв часови интервал от-до) се ползва се определя от вътрешните правила или заповед на ръководителя.

Физиологичните почивки за работещите с видеодисплеи са регламентирани тук:
http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135509298
и по-общо тук
http://www.lex.bg/bg/laws/ldoc/-549687807 (виж и приложението към чл.8)
както и трябва да са регламентирани във вътрешните правила. Тези почивки са част от работното време.

^{Отговор на dimatea(31.12.2014 17:37):
dimatea каза:
.... аз не съм главно отговорно лице в нея, а съм под изпълнител.}

Сега остана да кажеш, че не си на трудов договор?

След месец ми изтича 6 месечен пробен период и тъй като има доста разногласия относно почивките и работното време искам да разбера какви са правата и задълженията ми.

Пробният период в чия полза е уговорен? Щото е много вероятно да е в полза само на работодателя и да не можеш да избираш дали да напускаш или не.

^{Отговор на dimatea(02.01.2015 15:29):
dimatea каза:
След месец ми изтича 6 месечен пробен период и тъй като има доста разногласия относно почивките и работното време искам да разбера какви са правата и задълженията ми.}

Те са такива, каквито сте ги договорили.

Да допълня - работното време от 9 до 18 с един час обедна почивка е съвсем законно. 15-те минути почивка при работа с компютър не са за обядване! През тези минути просто не трябва да сте пред компютъра, но можете да вършите други неща, включени в трудовите Ви задължения. Ако във вътрешните правила е указано, то някоя от тези 15-минутки може да се ползва за т.нар. кафе-пауза.
Размерът на почивките и графикът им се регламентира във Правилника за вътрешния ред и са съобразени с различни изисквания, правила, препоръки на СТМ и т.н. Те са задължителни за всички работници и работодателят не може да променя графика за почивка само за едно лице.
Надявам се, че разбрахте.
Успех!

<sup>Отговор на jasta13(02.01.2015 16:11):
jasta13 каза:

Те са такива, каквито сте ги договорили.</sup>

След като изтече срокът на изпитване,дори и да е в полза на работодател,защо да не може работникът по свое желание да напусне?


^{Отговор на b0b0(02.01.2015 16:05):
b0b0 каза:
Пробният период в чия полза е уговорен? Щото е много вероятно да е в полза само на работодателя и да не можеш да избираш дали да напускаш или не.}

^{Отговор на dimatea(02.01.2015 15:29):
dimatea каза:
След месец ми изтича 6 месечен пробен период и тъй като има доста разногласия относно почивките и работното време искам да разбера какви са правата и задълженията ми.}

Май е време да си обираш крушите и да си търсиш друг работодател (а най -добре да започниш работа като самонает)... Един графичен дизайнер не е работник на конвейр, който да завива гайка № 16 в продължение на 40 години.

^{Отговор на mehana(02.01.2015 19:02):
mehana каза:
След като изтече срокът на изпитване,дори и да е в полза на работодател,защо да не може работникът по свое желание да напусне?}


Понеже питащият споменава периода на изпитване съм отговорил в този контекст, иначе може да напусне, разбира се, по съответния ред.

Тепърва ми предстои да подпиша евентуален договор с посочено регламентирано работно време и т.н. Понеже системата ми се струва безумно и не виждам проблем да използвам по-малко обедна почивка и да не прекарвам половината си живот в офиса :) Ако използвам 1 час обедна почивка означава да прекарвам по 9 часа в офис и да кажем още около 2 часа прибиране от работа :) В повечето случаи аз и колегите ми обядваме по 15/20 мин., не пуша и не пия кафета. Идеята ми е, че вместо да се губят тези 45/30 могат да се договорят с работодателя и да се идва не в 9 сутрин, а в 9:30 или 10:00. Това ми е мисълта. 1 час обедна почивка не ми е нужна, защото нямам как да я използвам пълноценно за съжалени и предпочитам да си свърша работата, за да използвам времето си пълноценно извън офиса. Нещо такова :)

Някой ако може да ми прати коректен правилник за вътрешен ред ще е супер. :) Аз все още не съм виждала такъв на работното си място.

Напълно съгласна ,)

<sup>Отговор на b0b0(02.01.2015 21:48):
b0b0 каза:


Понеже питащият споменава периода на изпитване съм отговорил в този контекст, иначе може да напусне, разбира се, по съответния ред.</sup>

Напълно съгласна :)
<sup>Отговор на jorro22(02.01.2015 20:41):
jorro22 каза:

Май е време да си обираш крушите и да си търсиш друг работодател (а най -добре да започниш работа като самонает)... Един графичен дизайнер не е работник на конвейр, който да завива гайка № 16 в продължение на 40 години.</sup>

А какво значи съответен ред-без или със предизвестие,аз не прочетох никъде какво пише като основание в този ТД,а само че е със срок на изпитване,не се упоменава какъв е периода на предизвестие.
А по отношение на РВ-има си правилник и вие не можете като работник едностранно изменение да правите,т.е. длъжен сте да го спазвате или с други думи- в толкова часа сте длъжен да бъдете на своето работно место,а дали почивките ще ги ползувате въобще си е лично ваш проблем,може да си бърникате и в елпощата си през това време,и сте длъжен да напуснете обекта на фирмата,където работите в еди колко си часа.Това е,даже дори и да не ползувате почивки,в много фирми за закъснение от 1-2 минути има глоби по 15-30 лв.,а предварително напускане на фирмата преди уречун час-само с разрешение на ръководител при определени ситуации,и дори въпреки,че имате карта за влизане в обекта на фирмата,се разписвате саморъчно и при влизане,и при излизане от фирмата в специална книга-за да не би да сте извън фирмата,а да сте дал тази карта на друг колега,който да ви направи услуга.

<sup>Отговор на b0b0(02.01.2015 21:48):
b0b0 каза:


Понеже питащият споменава периода на изпитване съм отговорил в този контекст, иначе може да напусне, разбира се, по съответния ред.</sup>

А какво значи съответен ред-без или със предизвестие,аз не прочетох никъде какво пише като основание в този ТД,а само че е със срок на изпитване,не се упоменава какъв е периода на предизвестие.
А по отношение на РВ-има си правилник и вие не можете като работник едностранно изменение да правите,т.е. длъжен сте да го спазвате или с други думи- в толкова часа сте длъжен да бъдете на своето работно место,а дали почивките ще ги ползувате въобще си е лично ваш проблем,може да си бърникате и в елпощата си през това време,и сте длъжен да напуснете обекта на фирмата,където работите в еди колко си часа.Това е,даже дори и да не ползувате почивки,в много фирми за закъснение от 1-2 минути има глоби по 15-30 лв.,а предварително напускане на фирмата преди уречен час-само с разрешение на ръководител при определени ситуации,и дори въпреки,че имате карта за влизане в обекта на фирмата,се разписвате саморъчно и при влизане,и при излизане от фирмата в специална книга-за да не би да сте извън фирмата,а да сте дал тази карта на друг колега,който да ви направи услуга.

<sup>Отговор на b0b0(02.01.2015 21:48):
b0b0 каза:


Понеже питащият споменава периода на изпитване съм отговорил в този контекст, иначе може да напусне, разбира се, по съответния ред.</sup>

Всеки правилник за вътрешен ред е индивидуален за конкретната фирма. Единствено работодателят може да Ви запознае с правилника на неговата фирма. И е длъжен да Ви запознае още при постъпване на работа..

^{Отговор на dimatea(02.01.2015 23:02):
dimatea каза:
Някой ако може да ми прати коректен правилник за вътрешен ред ще е супер. :) Аз все още не съм виждала такъв на работното си място.}

Доколкото разбирам въпросът е-защо да отивам толкова рано на работа,като на мен са ми достатъчни почивки общо за 8 часа 30 минути,може ли да се направи работно време според моите параметри.Само,че този който поръчва музиката,е работодател,а не работникът.

Въпросът е там, че времето е изгубено. И за мен това са някакви остарели разбирания. Нещата могат да бъдат доста по-гъвкави. Аз няма да бягам от работа, за да си лежа някъде и да пуша по цигара, ако ме разбирате. Благодаря за отговорите на всички. Мисля, че разбрах каквото ми трябва.

^{Отговор на dimatea(03.01.2015 08:49):
dimatea каза:
..... Мисля, че разбрах каквото ми трябва.}

Дано клониш към това от 20.41ч. от вчера...Сега е по-лесно в сравнение с 1990-1992г...
Предложи и на работодателя си.Пак можеш да работиш И за него и да му е по-изгодно.