Предстои съкращаване на длъжност в нашата фирма , която се оказа че се заема от председател на синдикат. От 2008 г. няма КТД , до тогава нещо се е вършело по синдикална линия, но последният КТД е действал до 2008. Фирмата не е голяма, членски внос никой не плаща, а ми е чудно как регионалния синдикат издаде удостоверение за легитимност на секция.Оказва се май, че синдикатът във фирмата съществува само за закрила на председателя. Дайте идеи какво да се предприеме с оглед набиране на действителна информация

Няма какво да се предприема. Обикновено синдикалната секция във вашата фирма трябва да има най-малко трича членове - проверете за конкретния синдикат. Ако няма трима членове -няма синдикална секция във фирмата - няма синдикален председател - няма защита.

Проверете и дали за да има синдикална секция, съответно членовете да се водят членове, трябва да има плащане на членски внос. Струва ми се, че неплащането за определен период води до изключване.

Не знам как стои въпросът, ако "председателят" си членува в синдикат, но на някакво по-високо ниво, без да има синдикална секция при вас, и въобще възможно ли е това.

Аз имам много резервирано отношение към синдикатите, дори и само заради това, че не си знаят собствените устави, правила и т.н.

(3) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
----
Не е задължително във фирмата да има синдикална секция. Човекът може да е в ръководството на териториален или отраслов синдикален орган.... А пък чл. 328 ал.1 има и други точки освен 2, 3, 5 и 11

^{Отговор на jorro22(14.01.2015 11:52):
jorro22 каза:
(3) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организац...}



Чета в Удостоверението на регионалния синдикат, че секцията в нашата фирма е в нашата фирма и е легитимна??

<sup>Отговор на Eva27(14.01.2015 12:56):
Eva27 каза:



Чета в Удостоверението на регионалния синдикат, че секцията в нашата фирма е в нашата фирма и е легитимна??</sup>

Ами това е официален удостоверителен документ т. е. "ръжен срещу който не се рита". Никъде няма официална дефиниция относно минимално допустимия числен състав на синдикалната секция. А това означава, че може и да се състои само от един член.

<sup>Отговор на jorro22(14.01.2015 14:38):
jorro22 каза:

Ами това е официален удостоверителен документ т. е. "ръжен срещу който не се рита". Никъде няма официална дефиниция относно минимално допустимия числен състав на синдикалната секция. А това означава, че може и да се състои само от един член.</sup>


Държавата ни е пълна с абсурди, за жалост.

^{Отговор на jorro22(14.01.2015 14:38):
jorro22 каза:
Никъде няма официална дефиниция относно минимално допустимия числен състав на синдикалната секция.}


В уставите може да го пише, например КТ Подкрепа - 3 човека, КНСБ - 3 човека, други не съм търсил. Щом никой не плаща (повече от даден брой месеци според устава) най-вероятно всички членове вече са изключени и няма секция, остава да се провери почернения текст по-горе. Абе, ако се задълбае може да изкочи нещо, въпросът е дали си заслужава.

Защита по чл. 333, ал. 3 от КТ ползва само лице което е член на синдикално ръководство, т.е. следва в предприятието да има колективен орган на синдикалната организация. В конкретния случай, явно няма такъв.

^{Отговор на NikiStoyanov(22.01.2015 23:01):
NikiStoyanov каза:
Защита по чл. 333, ал. 3 от КТ ползва само лице което е член на синдикално ръководство, т.е. следва в предприятието да има колективен орган на синдикалната организация. В конкретния случай, явно няма такъв.}

И като стигнат до съд знаеш ли какво ще стане? Уволненият председател ще представи удостоверението си, а шефът на фирмата ще започне да пелтечи: "Ама не е верно, той е сам и няма членска маса...". А съдът вярва на документи. Няма забрана синдикалното ръководство да е еднолично - т. е. да няма секретар. А пък членската маса какаво е? Един списък с имена... Не е важно дали са плащали членски внос. Неплащането не е задължително да води до самоизключване. Следва първичната клетка да изключи нередовния член...
----
Така, че моята прогноза е 80 % спечелено дело за незаконно уволнение... А както писах по-горе: КТ и по-специално чл. 328 има и други алинеи и точки..

От едни помощни документи:

IV. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТТА НА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ И ИНДИВИДУАЛНО ЧЛЕНСТВО
А. ПРЕКРАТЯВАНЕ ДЕЙНОСТТА НА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ
22.1.Прекратяване дейността на синдикална организация става в случаите на:
• закриване на предприятието, или на част от него, засягащо всички членове на синдикалната организация;
• доброволно;
• поради изключване;
• при неплащане на членски внос за срок определен в Уставите на основните членове на КНСБ, в които членува синдикалната организация.
2. Редът и условията за прекратяване на членство на синдикална организация във федерация, синдикат, съюз, основни членове на КНСБ са определени в техните Устави.
З. При доброволно прекратяване на членство задължително се провежда събрание, на което се взима решение, за прекратяване на членството и за разпореждане с финансовите средства на синдикалната организация.
4. Решението по т.22.3. се взима с квалифицирано мнозинство.
5. Препис от решението се представя във федерацията, синдиката, съюза, в който членува синдикалната организация.
6. Изключване на синдикална организация става при доказани нарушения на Устава на основен член на КНСБ, в който членува организацията.
7. Решението за изключване взема определен от Устава орган на федерация, синдикат, в който членува синдикалната организация; изключването се легитимира с препис от решението.
8. Фактьт на прекратяване на членство се установява въз основа на налични документи.

Б. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛНО ЧЛЕНСТВО
23.1. Прекратяване на индивидуалното синдикално членство става на основание:
• писменото заявление на синдикалния член до ръководството на синдикалната организация;
• при неплащане на членски внос за време, определено в Уставите на основните членове на КНСБ по неизвинителни причини;
• при извършване на действия, които противоречат на Уставите на федерация, синдикат, съюз , основен член на КНСБ. /изключване/
2. Решението на ръководството на синдикалната организация легитимира прекратяване на членството .
3. Освободеният синдикален член връща членската си книжка на организацията, в която членува.
http://www.knsb-bg.org/index.php?option=com_content&view=article&id=831:------&catid=90&Itemid=377

Синдикалното ръководство не може да бъде еднолично. Справка: параграф 1, т. 6 от КТ и Тълкувателно решение 9 от 12.12.2014 г. на ВКС. В случай, че знаете за съдебни решения в обратния смисъл, моля споделете.

^{Отговор на NikiStoyanov(23.01.2015 20:54):
NikiStoyanov каза:
Синдикалното ръководство не може да бъде еднолично. Справка: параграф 1, т. 6 от КТ и Тълкувателно решение 9 от 12.12.2014 г. на ВКС. В случай, че знаете за съдебни решения в обратния смисъл, моля споделете.}

Айде бе... Значи викаш не може да има синдикална организация без секретар? Бря, бря...

6. (отм., нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация
---
Значи няма синдикална организация без председател или секретар? Бих споделил само това: Синдикално ръководство без секретар може и да го има, амо синдикално ръководство без председател, но със секретар е с мноооого съмнителен статут.

Добре де, защо шефа на фирмата не поиска този "председател" да му представи списък с членовете на секцията на която е председател? Ако представи се говори с хората, питат се дали е вярно заявеното от председателя. Ако те отрекат ето ти мотив с който се оспорва уволнението в съда.

^{Отговор на sladoled(23.01.2015 22:06):
sladoled каза:
Добре де, защо шефа на фирмата не поиска този "председател" да му представи списък с членовете на секцията на която е председател? Ако представи се говори с хората, питат се дали е вярно заявеното от председателя. Ако те отрекат ето ти мотив с който се оспорва уволнението в съда.}

Ами анкетираните може да кажат, че не са плащали членски внос от 3 години... и какво от това? Неплащането може да е повод за изключване, но самото изключване не настъпва автоматически с факта на неплащане, а трябва да има решение на синдикалното ръководство за това:

23.1. Прекратяване на индивидуалното синдикално членство става на основание:
....
• при неплащане на членски внос за време, определено в Уставите на основните членове на КНСБ овен член на КНСБ. /изключване/
....
2. Решението на ръководството на синдикалната организация легитимира прекратяване на членството .
----
Докато няма решение - няма и прекратяване... А председателят да не е луд да ги изключи заради един членски внос (и да си загуби защитата)...