ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Счетоводство Започни нова тема
Обезщетение за оставане без раабота
Обезщетение за оставане без раабота ickatam 19.01.2015 16:54
Здравейте!Моля за малко помощ,ако може.Освободен от работа на 05.01.2015 г. - в трудовата книжка кои дати пишем 05.01.2015-31.01.2015 става въпрос за обез.за оставане без работа един месец или 05.01.2015-04.02.2015 Благодаря Ви.
RE: Обезщетение за оставане без раабота ely_g 19.01.2015 16:56
аз бих заложила на 05.01.2015-04.02.2015
RE: Обезщетение за оставане без раабота XXXXX 19.01.2015 16:56
Изчакайте да мине 04.02., пък тогава каквото стане. От къде знаете дали човекът няма да си намври работа?
RE: Обезщетение за оставане без раабота Елена 19.01.2015 17:01
Отговор на ely_g(19.01.2015 16:56):
ely_g каза:
аз бих заложила на 05.01.2015-04.02.2015
а какво правим с едната заплата? или изплащаме една заплата и 3/20?
ely_g каза:
аз бих заложила на 05.01.2015-04.02.2015
а какво правим с едната заплата? или изплащаме една заплата и 3/20?
RE: Обезщетение за оставане без раабота ely_g 19.01.2015 18:23
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
струва ми се, че акцента е на времето от един месец, а не върху заплатата...
Отговор на Елена(19.01.2015 17:01):
Елена каза:
а какво правим с едната заплата? или изплащаме една заплата и 3/20?
струва ми се, че акцента е на времето от един месец, а не върху заплатата...
Отговор на Елена(19.01.2015 17:01):
Елена каза:
а какво правим с едната заплата? или изплащаме една заплата и 3/20?
RE: Обезщетение за оставане без раабота ickatam 19.01.2015 18:37
Заплатата ще се изплати.Ако периода е 05.01.2015-04.02.2015 ще трябва да има осигуровки и за месец февруари.
RE: Обезщетение за оставане без раабота XXXXX 19.01.2015 19:44
Ще трябва да има. Какво Ви притеснява?
Отговор на ickatam(19.01.2015 18:37):
ickatam каза:
Заплатата ще се изплати.Ако периода е 05.01.2015-04.02.2015 ще трябва да има осигуровки и за месец февруари.
Отговор на ickatam(19.01.2015 18:37):
ickatam каза:
Заплатата ще се изплати.Ако периода е 05.01.2015-04.02.2015 ще трябва да има осигуровки и за месец февруари.
RE: Обезщетение за оставане без раабота тониК 19.01.2015 20:30
Отговор на XXXXX(19.01.2015 19:44):
XXXXX каза:
Ще трябва да има. Какво Ви притеснява?
Много ще са мангизите и осиг.стаж: (
XXXXX каза:
Ще трябва да има. Какво Ви притеснява?
Много ще са мангизите и осиг.стаж: (
реклама