Здравейте,
Бих искал да ми съдействате за следния казус:
При нас има лице, чиито изпитателен срок изтича на 28.01.2015 г. и договорът му ще бъде прекратен преди тазе дата. Проблемът идва от това, че : 1. Общият стаж на лицето към датата на прекратяване ще бъде под 8 месеца ; 2. За 2014 г. сметнах, че му се полагат 8 дни платен отпуск, които евентуално да ползва след като направи 8 месеца общ стаж през 2015 г.+ 1-2 дни пропорционално от 2015 г.Та въпросът ми са следният: При прекратяването трябва ли да му начисля и изплатя обезщетение по чл. 224 от КТ за 2014 и 2015 г.при условие, че още не е придобил право на платен годишеk отпуск ?
Благодаря ви предварително.

Да, изплаща се обезщетение по чл.224, независимо, че не е придобил право на ползване

^{Отговор на Ани1(22.01.2015 14:06):
Ани1 каза:
Да, изплаща се обезщетение по чл.224, независимо, че не е придобил право на ползване}

Благодаря за помощта.