Може да ви се стори глупав въпроса, но може ли днес да се сключи ТД, уведомлението да се връчи днес, а служителя да постъпи след една седмица - аз съм категорично да. Колегата обаче казва че трябва да се постъпи 3 дни след връчване на уведомлението

НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 17 ОТ 2011 Г., В СИЛА ОТ 25.02.2011 Г.)
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

1. в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

Може да постъпи и 1 година след връчване на уведомлението по чл. 62,ал. 5 от КТ,стига да е упоменат срока на постъпване в самия трудов договор.Постъпването на работа се документира с акт за постъпване на работа.

и аз съм на мнението на mehana, други мнения

^{Отговор на yuliyanova18(27.01.2015 09:04):
yuliyanova18 каза:
и аз съм на мнението на mehana, други мнения}

mehana ти е отговорила точно, вярно и изчерпателно.

Аз само не разбрах какъв е този акт за постъпване на работа. И също дали има акт за обедна почивка, както и за следобедна дрямка. Благодаря!