Здравейте, при напускане на работничка бях издала сл.бележка през Ноември 2014г, сега иска по новия образец, ОК, това не е проблем, но: при издаването, какво трябва да отметна, че я издавам при напускането- според мен, немога; или, че не съм работодател- според мен- това; Или и двете?!
Това ми е едната "дилема", а другата, в указанията пише, че срока е 10 Януари 2015г, а сега сме 03.02.2015г, според Вас ще има ли някакъв "ответен удар" за по- късното издаване от моя страна.
Моля за мнения, не че е жизнено важно, но знам ли?!

Попълваш, че ТД е прекратен през годината. Санкция няма как да има, нали има издадена една през ноември?

Да, има, но ако подам така срока е един месец след последното плащане или 31.12.2014г?! Шах?! Или много се вживявам, незнам, то вече с тия срокове и простотии, и Наказателни кодекси и още простотии....

^{Отговор на spetema(03.02.2015 10:17):
spetema каза:
Да, има, но ако подам така срока е един месец след последното плащане или 31.12.2014г?! Шах?! Или много се вживявам, незнам, то вече с тия срокове и простотии, и Наказателни кодекси и още простотии....}


Е щом толкова се вживявате, издайте я с дата 09.01.

Благодаря за мненията, вживявам се, кво да правиш!!! Приятен ден!