искам да прекратя трудов договор с работник, който няма необходимите качества за изпълняваната
работа въпросът ми е дължа ли му обезщетение и ако да в какъв размер

имам същият проблем само ,че мен ме махат
работодателят отказа да ми изплати обезщетение
казаха ми, че имам право на 4 брутни трудови възнаграждения ВЯРНО ЛИ Е

Зависи как е назначен работника и как е сключен самия трудов договор. При безсрочните договори обикновенно срока за предизвестие е 30 дни, но не по-вече от 3 месеца, зависи как е договорен. Ако искате да освободите работник, който не притежава необходимите качества може на основание чл. 328 ал.1 т.11 /при промяна изискванията на длъжноста, ако работника не отговаря на тях/. Но на това основание работодателя дължи при безсрочен договор предизвестие. Т.е. може докато тече срока на предизвестие работника да ползва полагаемия му се годишен отпуск и да не му се изплаща обезщетение. Ако се прекрати без предизвестие се дължи обезщетение за 1 месец + обезщетение за неползван отпуск / ако има такъв/.

Swe има право- с предизвестие. Ако му изплатите обезщетение за неползан платен годишен отпуск на основание чл.224 от КТ не дължите осигуровки върху тази сума