Здравейте! Имам нужда от помощ. Във фирмата, в която работя имаме работници, назначени по ТД на минимална работна заплата. След промяната на МРЗ трябваше да пуснем допълнителни споразумения за увеличаване на МРЗ. Въпросът ми е следния: имаме работник, който към 01.01.15 е бил в неплатен отпуск 30 дни, който изтече на 06.02, след това си пусна платен отпуск 2 дни 09 и 10.02 и от 11.02 напусна. Как се процедира с пускането на допълнителното споразумение, след като работникът не се е връщал на работа и с оформянето на трудовата му книжка? Предварително благодаря!

След промяната на МРЗ трябваше да пуснем допълнителни споразумения за увеличаване на МРЗ.

Някой смее е ли да се опъне на министър Калфин :)

"След промяната на МРЗ трябваше да пуснем допълнителни споразумения за увеличаване на МРЗ."
Освен чл.119 има и други членове и алинеи в КТ..: (

Моля някой да помогне и да ми разясни как да станат нещата в посочената ситуация

При промяна на МРЗ може и да не се сключва допълнително споразумение. Може да се издаде заповед за промяна на основното трудово възнаграждение по чл. 118, ал. 3 от КТ.

Да, направили са го по 118(3) но може ли да се направи на хора, които са или по майчинство или отпуска към 01.01 и нужно ли е, или трябва като се върнат от отпуската да се пусне

Щом е по чл.118 от кт това не е допълнително споразумение а заповед :)
По темата -не е нужно да сключвате допълнително споразумение