Здравейте всички,

обръщам се към вас с молба за помощ със следния казус:

Работодателят ми ме уведоми, че поради неизпълняване на трудовите ми задължения се налага промяна на позицията и задълженията ми, както и намаляване на възнаграждението ми – с една дума, очаква ме понижение.

Аз не съм съгласен с аргументацията, но не виждам как мога да оспоря решението на работодателя си. При всички случаи, обаче, искам да избегна в трудовата книжка и автобиографията ми да фигурира прехвърлянето на по-ниска позиция. По тази причина смятам незабавно да подам молба за напускане с предизвестие (според чл. 326 от КТ; 30 дни).

Безпокоят ме следните въпроси:

1) Възможно ли е, въпреки чл. 118, ал. 1 от КТ, работодателят ми да промени без моето съгласие позицията ми за оставащия ми един месец работа? (Като се има предвид, че на работното ми място, освен моето планирано понижение и заемането на моята досегашна позиция от друг колега, няма никакви текущи промени в смисъла на описаните в чл. 120 от КТ.)

2) Какво има или няма право да впише в тази връзка работодателят в трудовата ми книжка?

3) Има ли някакви подвеждащи формулировки респективно документи, за които трябва за съм нащрек след подаването на предизвестието си за напускане по взаимно съгласие? Изобщо, на какви документи съм длъжен да се подпиша, след като подам молбата и преди окончателно да напусна работа и да получа трудовата си книжка?

Благодаря ви предварително за отделеното време!

Поздрави,
Михаил

1) По чл. 118 не може едностранно да промени договора, но това не означава че не може да намери друго основание /сега не се сещам какво/ или да Ви накара "доброволно" да се съгласите на промяната
2) Има право и е длъжен да впише датата на постъпването Ви на работа по ТД, основната Ви заплата, всяка промяна на ТД и заплатата, основанието за всяка промяната, датата на прекратяване на ТД и основанието за това, общия трудов стаж, наложените наказания и платените обезщетения.
3) Между напускане по взаимно съгласие и напускане с предизвестие има разлика. Първото предполага да напуснете веднага със "взаимното" съгласие на работодателя. При второто отработвате предизвестието и напускате независимо от съгласието или несъгласието на работодателя. Трябва да внимавате какво пишете в молбата - взаимно съгласие или предизвестие. Възможно е да запишете: "трудовото ми правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие, считано от .... Ако молбата ми не бъде уважена, същата да се счита за отправено ....-дневно предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда" И обезателно си вземете входящ номер.
4) Преди да напуснете подписвате заповедта за прекратяване на ТД и получавате оформената си трудова книжка

Моля.
ХХХХХ