Здравейте, всеки който може да помогне с малко инфо:

1.Лице по ТД излиза в майчинство от фирма Х за остатъка до 410 кал.дни., в съшият момент иска да се регистрира като ЗП.Може ли да направи регистрация като ЗП, да ползва майчинството от фирма Х , но какво се случва с ЗП след навършване на 1 год. на детето? Може ли да упражнява дейност след това?

Всичко може. Стига да може да копа, дет се вика. Или да организира някой друг да копа вместо нея.
Ама предполагам, че като питаш може ли да упражнява дейност, имаш предвид да не загуби право да получава обезщетение.

Може. регистрира се като ЗП. Подава декларация ОкД-5 за начало на осигуряването само за пенсия (без осигуровки за фонд ОЗМ). Плаща си ежемесечно осигуровките и си получава обезщетението по трудов договор...... и копа:)

Лицето възнамерява да участва по проекти, това спънка ли ще е след като е в майчинство.Да ще се регистрира и плаща ОВ на ниския процент в ЗП .И казвате че няма да е спънка след 1 год. на детето да си получава майчинстовото до 2 год. от фирма Х?

Наистина е доста странно това законодателно решение, лишено от човешка логика. Защото уж на теория идеята е да си гледаш детето и обезщетението да ти замени дохода. Но на практика КСО казва, че не пречи да работиш (майната му на бебето), стига да не се осигуряваш за озм. за дължимите осигуровки за пенсия пък пък нап ще се погрижи.
А и тия проекти, заради които бременната ще се регва като ЗП, изискват ли непременно и регистрация като СОЛ?
Щото регистрите са различни и вписването в единия не означава непременно вписване в другия.

Извинете, нещо за ОЗМ ми се губи - защо да не може и на високия процент?
Това за нея е ново основание и е важно, че не е в болнични.

съгласна съм с теб, няма никаква логика, защото какво е по различното при ЗП,- регистрираш се, подаваш ОКД-5, подаваш декл.1 ежемесечно и .....

^{Отговор на elisaveta_p(26.02.2015 11:23):
elisaveta_p каза:
Наистина е доста странно това законодателно решение, лишено от човешка логика. Защото уж на теория идеята е да си гледаш детето и обезщетението да ти замени дохода. Но на практика КСО казва, че не пречи да работиш (майната му на бебето), стига да не се осигуряваш за озм. за дължимите осигуровки за пенсия пък пък нап ще се погрижи.
А и тия проекти, заради които бременната ще се регва като ЗП, изискват ли непременно и регистрация като СОЛ?
Щото регистрите са различни и вписването в единия не озн...}

май не си ме разбрала правилно. Но ми е хубаво, когато се съгласяват с мен :)
Не че ми е лошо, когато не се съгласяват :)

^{Отговор на Гани(26.02.2015 11:27):
Гани каза:
Извинете, нещо за ОЗМ ми се губи - защо да не може и на високия процент?
Това за нея е ново основание и е важно, че не е в болнични.}


Е в болничние е. По трудовия си договор. Може и на високия да избере да се самоосигурява. И просто ползва по трудовото си правоотношение отпуск по КТ за бременност и раждане. Щото няма как да и отнемат това право. А НОИ съвсем основателно (мисля) ще откаже да и изплаща обезщетението по представения от работодателя болничен лист

"Защото не може да получаваш обезщетение за бременности и раждане и да имаш на друго място осигуровки за ОЗМ" това ме светнаха днес от Нои.

^{Отговор на Гани(26.02.2015 11:27):
Гани каза:
Извинете, нещо за ОЗМ ми се губи - защо да не може и на високия процент?
Това за нея е ново основание и е важно, че не е в болнични.}

само да вметна, че лицето не е представяло болнични защото е на работа при нас от 135-410 дни.

<sup>Отговор на elisaveta_p(26.02.2015 11:32):
elisaveta_p каза:


Е в болничние е. По трудовия си договор. Може и на високия да избере да се самоосигурява. И просто ползва по трудовото си правоотношение отпуск по КТ за бременност и раждане. Щото няма как да и отнемат това право. А НОИ съвсем основателно (мисля) ще откаже да и изплаща обезщетението по представения от работодателя болничен лист</sup>

устно ли ви светнаха?
защото едва ли биха го направили черно на бяло

^{Отговор на atanasova8405(26.02.2015 11:32):
atanasova8405 каза:
"Защото не може да получаваш обезщетение за бременности и раждане и да имаш на друго място осигуровки за ОЗМ" това ме светнаха днес от Нои.}

Ми аз затова те питах какво точно искаш да знаеш?
Няма забрана родилки да се регистрират като ЗП.
За скритите въпроси можем да се досетим, но може и да не ги улучим точно :)

абе, гани, да не би чл. 46, ал. 3 от КСО да е станал апокрифен?

аз нещо....май не разбирам :(

^{Отговор на atanasova8405(26.02.2015 11:34):
atanasova8405 каза:
само да вметна, че лицето не е представяло болнични защото е на работа при нас от 135-410 дни.}

ами то май много сложно стана..та с две думи:
Лице постъпва на работа и след два месеца ми представя заявление, че иска да си ползва отпуската по чл.163 ал.1 от КТ, и днес ме попита за инфо за ЗП-ако се регистрира дали ще получава майчинство след навършване на 1 г. на детето.

^{Отговор на bonou2(26.02.2015 11:41):
bonou2 каза:
аз нещо....май не разбирам :(}

е иска , ама има ли право- просто ми стана интересно
мноо съм зле с мамите

^{Отговор на bonou2(26.02.2015 11:50):
bonou2 каза:
е иска , ама има ли право- просто ми стана интересно
мноо съм зле с мамите}


Ти ме накара да се замисля. Приемаме, че служителката е в такъв период (410 дни, от които 45 преди раждане). В общия случай няма как да няма право на отпуска по чл. 163.
Обаче като чета чл. 45 от НРВПО, се чудя колко е задължително да не изпуснеш първата дата, от която имаш право на отпуск по чл. 163

Абе я не разправяй, че си зле с мамите. С всичко, което е регламентирано, можеш да си в състояние, различно от "мноо зле" Стига да ти се яви казус - реален или хипотетичен, ама завладяващ те. Номерът е да се почувстваш завладяна :)

мноо съм зле , предвид , че не се и зачитам без повод, а рядко имам такъв.

та ако назначиш мама след 135 , има ли право до 410 на обезщетение при новия работродател?
предвид , че ако е имала право , не и трябва работа до 410

пп
в този случай също не знам дали е имала и предходните болнични :)

но съм в грешка де, ако е имала "предходно право" :)

"та аз попитах НОИ ето го отговора: може да бъде в полза на много такива като мен

По повод на запитването Ви уведомяваме следното:

Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване/КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл.50 от КСО.

Ако трудовия Ви договор е прекратен през време когато получавате парично обезщетение за бременност и раждане, то Вие ще имате право на обезщетение само до изтичане на 410-те календарни дни и същото ще го получавате от НОИ. След болничните листове Заявление-Декларация за изплащане при бременност и раждане на основание чл.50, ал.1 и чл.51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни следва да подадете чрез бившия работодател.

Ако след напускането, по време на отпуска за бременност и раждане сте започнала работа при друг работодател и сте осигурена за общо заболяване и майчинство, след като влезете в кръга на осигурените лица /чл.10 от КСО/ няма пречка остатъка от майчинство да ползвате отново чрез този работодател.

За повече информация може да разгледате раздел ІІІ от КСО и Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване"

http://www.odit.info/?s=6&i=225492&f=3

въпросната мама е родила в друга държава и сега чак започва да си търси правото тук в нашата страна .

<sup>Отговор на bonou2(26.02.2015 12:09):
bonou2 каза:
мноо съм зле , предвид , че не се и зачитам без повод, а рядко имам такъв.

та ако назначиш мама след 135 , има ли право до 410 на обезщетение при новия работродател?
предвид , че ако е имала право , не и трябва работа до 410

пп
в този случай също не знам дали е имала и предходните болнични :)

но съм в грешка де, ако е имала "предходно право" :)

"та аз попитах НОИ ето го отговора: може да бъде в полза на много такива като мен

По повод на запитването Ви уведомяваме следното:

Съгласно чл.52...</sup>

е нали жената е 135-410 дни
не е в болнични, та да не трябва да се осигурява за ОЗМ
(може и да съм ги позабравила мамите, но като гледам за това няма промяна)

пп може дори и на трудов договор да започне при друг работодател и пак ще си взима цялото обезщетение

^{Отговор на elisaveta_p(26.02.2015 11:40):
elisaveta_p каза:
абе, гани, да не би чл. 46, ал. 3 от КСО да е станал апокрифен?}

въх
отпадам, яко ми е заплетена ситуацията
ама кога се върна, кога започна със схемите тази маминка :))
Успех ;)

взимала ли е вече обезщетение не разбрах

^{Отговор на atanasova8405(26.02.2015 12:16):
atanasova8405 каза:
въпросната мама е родила в друга държава и сега чак започва да си търси правото тук в нашата страна .}

много благодаря за инфото от твоя страна :)
^{Отговор на bonou2(26.02.2015 12:18):
bonou2 каза:
въх
отпадам, яко ми е заплетена ситуацията
ама кога се върна, кога започна със схемите тази маминка :))
Успех ;)}

Според мен може и за ОЗМ да се осигурява като ЗП.
Ама на мен цялата концепция с това да получава обезщетение от едно място и да упражнява дейност през друго ми е странна. Горе долу като СОЛовете на макс доход, заради майчинството и после нямат доход да го докажат, че им връщат и парите... (вече променено :))

не е взимала обезщетение до момента, от 27.02 е разрешението и за отпуската.

^{Отговор на Гани(26.02.2015 12:20):
Гани каза:
взимала ли е вече обезщетение не разбрах}

Опа. Сорри

Съвсем пропуснах, че 135-ия минал ^{Отговор на Гани(26.02.2015 12:18):}

май стана нещо като Нероден Петко темата

^{Отговор на atanasova8405(26.02.2015 12:24):
atanasova8405 каза:
не е взимала обезщетение до момента, от 27.02 е разрешението и за отпуската.}