Здравейте! Имам следния въпрос: Трябва да назнача служител който работи на 4 часа в друга фирма. При нас ще бъде по чл.111 допълнителен труд при друг работодател. На колко часа работен ден мога да го назнача при условие, че нашата фирма не е на сумирано изчиславане на работното време и служителят е съгласен да подпише декларация за работа повече от 48 часа седмично при нас?

до 8 часа.

^{Отговор на gaga76(09.03.2015 11:16):
gaga76 каза:
Здравейте! Имам следния въпрос: Трябва да назнача служител който работи на 4 часа в друга фирма. При нас ще бъде по чл.111 допълнителен труд при друг работодател. На колко часа работен ден мога да го назнача при условие, че нашата фирма не е на сумирано изчиславане на работното време и служителят е съгласен да подпише декларация за работа повече от 48 часа седмично при нас?}

По принцип може да го назначите на 8 ч., но едва ли ще може да работи толкова, за това преценете добре. Ще трябва да извадите почивката за хранене от тези 8 ч., както и времето, което е нужно, за да се предвижи между двете места за работа.
Няма смисъл да сключвате ТД, с Рв, което е невъзможно по принцип. Ако почивката е 30 минути или час, по-добре да е 7 ч или по-малко работното време. Това разбира се, ако въобще е допустим договор за допълнителен труд над 3ч., защото и това е възможно при определени длъжности, за които е забранено да се работи повече от законоустановеното работно време за длъжността, независимо дали е езин или са няколко договора.

Благодаря!