Здравейте, има ли някакво законово ограничение при възлагане на др. работа по реда на чл. 120 КТ на работници, които са непълнолетни?

Възлагане на работа по ГД или наемане по ТД?

Получихме разрешение пт ИТ за наемане на лице на 17 г. на трудов договор и в този смисъл ме интересува дали имаме законовото право по производствени причини по реда на чл. 120 да му възложим друга работа по производствени причини?

А имате ли становището на лекар дали тази работа не е противопоказна на здравословно състояние, нивото на нервнопсихическо развитие на непълнолетния и т.н.

Да, такова становище е подадено заедно с искането към ИТ, както и всички други необходими документи. Както казах, вече имаме разрешение от ИТ да наемем лицето. Въпросът е след като го наемем, има ли пречка да му възложим друга работа при производствена необходимост /често се случва при нас/ при условията на чл. 120?

^{Отговор на diyanafbi(10.03.2015 10:41):
diyanafbi каза:
Да, такова становище е подадено заедно с искането към ИТ, както и всички други необходими документи. Както казах, вече имаме разрешение от ИТ да наемем лицето. Въпросът е след като го наемем, има ли пречка да му възложим друга работа при производствена необходимост /често се случва при нас/ при условията на чл. 120?}


За кои точно длъжности е дадено?

От каква гледна точка това има значение?

^{Отговор на diyanafbi(10.03.2015 11:10):
diyanafbi каза:
От каква гледна точка това има значение?}


От такава, че като ти е разрешено детето да работи като офис сътрудник, ще го накараш законно да е да е докер, ама друг път.
Толкова ли не е ясно, че разрешението е за конкретна длъжност, защото преценката е пак за тази длъжност. Бих рискувала с възлагане, само ако длъжностите са изключително сходни като изисквания, нервнопсихическо натоварване, и т.н.

Това се подразбира- самата ал. 2 поставя ограничение "другата работа" да е в съответствие с квалификацията и най-вече здравословното състояние на лицето- нямаме намерение от техн. сътрудник да го правим оператор на шприц машина. Благодаря за отговорите, от ИТ получихме разяснение най-после.

^{Отговор на diyanafbi(10.03.2015 11:41):
diyanafbi каза:
Това се подразбира- самата ал. 2 поставя ограничение "другата работа" да е в съответствие с квалификацията и най-вече здравословното състояние на лицето- нямаме намерение от техн. сътрудник да го правим оператор на шприц машина. Благодаря за отговорите, от ИТ получихме разяснение най-после.}


Не ме разбрахте. Нормата, която цитирате касае всички работници.
При непълнолетните има по-високи изисквания, по отношение на ЗБУТ, предвид незавършеното им развитие.

Дано са Ви консултирали добре от ИТ, че няма да се учудя същия, който е консултирал устно, после да пише акт.

От ИТ ни обясниха, че в случая за всяко отделно възлагане на "друга работа" по производствени причини трябва да ги уведомим, като се приложи и дл. х-ристика за тази друга работа. Ще гледаме по възможност да избягваме това, че стана голяма бумага...

Искайте разрешение за тази длъжност която ви трябва и няма да имате проблеми :)