Имаме изпратени работници в Германия със заплата 3500 лева, с А1, с договор на работа при пълно работно време - 8 часов работен ден.

Според законодателството на Германия, продължителността на работния ден в строителството не може да е превишава 38 часа седмично през зимния период (от понеделник до четвъртък 8 часа, петък 6 часа). Такива са реалностите, такива са графиците, това подаваме в SOKA-BAU.

Какво се получава: Хората са отработили за месеца 4*38=152 часа и по 11.15 евро ставка на час са получили 3314.74 лв., което е отработен пълен месец в Германия. Според българското законодателство обаче, за да има отработен месец трябва да подадем 4*40=160 часа и заплата 3500лв. Или в Германия ще трябва да платим осигуровки върху извънредни 8 часа, който хората всъщност не са работили или в България трябва да им подадем непълен месец, защото отработените часове реално са по малко ...

Няма как и в двете осигурителни системи да има едни и същи данни без да сме в конфликт поне с едната...

Да не споменавам пък какво мазало е с шофьорите на камиони.

Пускайте кой каквото се сети, пък мисля да пусна и едно писмо до инспекцията. Не виждам изход - не е на работа в определени дни в месеца, не е сумирано отчитане, не е намален работно време. Българското законодателство не допуска договори за заработка на час, немското иска точно това ...