Здравейте съкратиха ме считано от 09,04,2015 поради намаляване обема на работа и в заповедта ми пише на лицето да се изплати обезщ.по чл222,ал1, На 08,05,15 ще отида ще подам молба за изплащане на това обезщетение но в какъв срок трябва да ми го изплатят .

Няма срок за изплащането

т.е не би имало и забава за изплащане?

^{Отговор на HuHuB(14.04.2015 12:32):
HuHuB каза:
Няма срок за изплащането}

Може и да има забава,може и да няма
Това си е по решение на работодателя

не знам дали ще те разбере питащата.
като неводеща практика ще споделя, че го изплащам със заплатите, които са на ред.
т.е ако заплатите за май се изплащат на 01.06 /примерно де/ - тогава ще си получите и обезщетението - предвид и това На 08,05,15 ще отида ще подам молба за изплащане
не виждам причина да не попитате, подавайки 'молбата' ^{/защо молба?/}.

Това е масовата практика,но ако работодателя реши може да и го плати и то съвсем законно да речем след два или три месеца
Все пак в договора се упоменава срок за изплащане на заплата а не срок за изплащане на обезщетение за оставане без работа

^{Отговор на HuHuB(14.04.2015 12:49):
HuHuB каза:
Това е масовата практика,но ако работодателя реши може да и го плати и то съвсем законно да речем след два или три месеца
Все пак в договора се упоменава срок за изплащане на заплата а не срок за изплащане на обезщетение за оставане без работа}

Аз ако съм на мястото на работника, ще му дам срок и след този срок, вече работодателя ще е в забава.

^{Отговор на rymiana(14.04.2015 09:16):
rymiana каза:
Здравейте съкратиха ме считано от 09,04,2015 поради намаляване обема на работа и в заповедта ми пише на лицето да се изплати обезщ.по чл222,ал1, На 08,05,15 ще отида ще подам молба за изплащане на това обезщетение но в какъв срок трябва да ми го изплатят .}


Искането за изплащане, всъщност е деклариране на обстоятелствата, че имате право на това обезщетение и че каните работодателят да плати.
Работодателят следва да плати веднага.
Ако не го направи, имате право на законна лихва за забава.

И за в бъдеще да си знаете, че каквото се дължи без срок се дължи веднага, но става изускуемо след покана. Та, ако не сте уговорили с някого падеж на парично задължение, го канете да си плати, за да стане задължението изискуемо и да текат лихви.

бе мноУ ненАучно го казА ;)

<sup>Отговор на jasta13(14.04.2015 12:51):
jasta13 каза:

Аз ако съм на мястото на работника, ще му дам срок и след този срок, вече работодателя ще е в забава.</sup>


бе ноЙ си чакат плащането де, особено ако и те ще плащат...ама е друга крива тема.

И стигаме до въпроса: Може ли работникът да иска изпълнение на паричното задължение за обезщетение по чл.222, ал.1 КТ, веднага или е длъжен да даде "подходящ" срок за изпълнение.

Според мен има право да иска изпълнение веднага.

Бе да си иска :)

<sup>Отговор на bonou2(14.04.2015 12:54):
bonou2 каза:
бе мноУ ненАучно го казА ;)



бе ноЙ си чакат плащането де, особено ако и те ще плащат...ама е друга крива тема.</sup>

Права си, отива да се срамувам в ъгъла и да си повтарям сложни термини :))))

подходих нАучно и аз нелски:
но става изускуемо след покана. -и държа да кажа , че на стр. 753 ред 8 /11 издание - без излишни рИклами разбира се /, са навъпреки твоето мение.
конкретно за думата 'изискуемо' иде реч.

^{Отговор на bonou2(14.04.2015 13:10):
bonou2 каза:
подходих нАучно и аз нелски:
но става изускуемо след покана. -и държа да кажа , че на стр. 753 ред 8 /11 издание - без излишни рИклами разбира се /, са навъпреки твоето мение.
конкретно за думата 'изискуемо' иде реч.}


амми, неправилно си чела.Трябва да търсиш изускуемо

само да отбележа, че стигнах до стр 743 само

Е пак за 2 минути 743 страници са си сериозен напредък :)

^{Отговор на bonou2(14.04.2015 13:10):
bonou2 каза:
подходих нАучно и аз нелски:
но става изускуемо след покана. -и държа да кажа , че на стр. 753 ред 8 /11 издание - без излишни рИклами разбира се /, са навъпреки твоето мение.
конкретно за думата 'изискуемо' иде реч.}


Би ли цитирала, че ми стана много интересно, кога става изискуемо според колегата и какво е неговото тълкуване.

колкото и хляб да изям , надали ще си позволя да кажа, че съм колега на цитирания автор. /то и не става само с ядене/ .
ще принизя разговора до следното дело/по долу/. и забележи разликата м/у чл.224 и чл.222 ал.1 и съответно препратката / или липсата на такава/ към ЗЗД.
"Що се отнася до обезщетението по чл.222 ал.1 КТ, неговата изискуемост настъпва едва след изтичане на месечния срок за оставане без работа, и то след уведомяване на работодателя за това обстоятелство.
http://www.rs-sz.com/Reshenia/2012/jun/00634512/74861912.htm



петък ми е .

Що се отнася до обезщетението по чл.222 ал.1 КТ, неговата изискуемост настъпва едва след изтичане на месечния срок за оставане без работа, и то след уведомяване на работодателя за това обстоятелство


Къде видя да съм написала нещо различно от това? Естествено, че преди да възникне субективното право да получиш обезщетение, няма как то да е каквото и да е - ликвидно или не ликвидно, изискуемо или неизускуемо.

Наистина не разбрах къде видя нещо друго.

Правопораждащ факт за възникване правото на обезщетение по чл.222 ал.1 КТ е прекратяването на трудовото правоотношение, което в случая е станало на 01.12.2011г., от който момент горепосоченото обезщетение е станало изискуемо и ликвидно.

Ако имаш предвид горното изречение от съдебното решение, то не е вярно.

Субективонто право на обезщетение по чл.222, ал.1 не е ЮФ, а ФС, който се състои от няколко елемента.
ЮФ на валидно прекратяване на ТД е само елемент от този ФС.

уф сорри
съгласна, че си го писала Ок, ама съм се фанала за добавката ти /която е извън темата в случая/ в 12.:52.

бе петък ще -да чете ХуХуб начи ;)

....
пп
и ДВТСПО :Р , да знаеш , че не ми се четат съкращенията ти, че артък оливане стана :)

Как се изчислява обезщетение по чл.222 ал.1.В смисъл такъв ,влизат ли в него положен извънреден труд,суми на разположение,бонуси или се взима само основната заплата за предходния месец преди уволнението?

^{Отговор на HuHuB(14.04.2015 12:32):
HuHuB каза:
Няма срок за изплащането}


Естествено, че има.

^{Отговор на nikolaaa(07.05.2015 16:51):
nikolaaa каза:
Как се изчислява обезщетение по чл.222 ал.1.В смисъл такъв ,влизат ли в него положен извънреден труд,суми на разположение,бонуси или се взима само основната заплата за предходния месец преди уволнението?}


1. Търсиш базовия месец. Това е пълен месец, преди уволнението.. В случай, че няма пълен месец, вземаш предходен месец, в който има отработен поне един ден и използваш среднодневното възнаграждение.
2. Виж НСОРЗ и ВПОРЗ . Може да е основна заплата, но може да е основна + ДТВТСПО и други, както казах, зависи конкретно от конкретните договорки в инд. ТД, КТД, ВПОРЗ