Днес ми поставиха много странен казус. Фирма, в която в момента се осигуряват управителя, 1 служителка по заместване и 1 жена, която буквално преди месец роди. Управителя е получил предложение за работа в чужбина и смята да замине - съответно фирмата тук ще прекрати дейността си без да се закрива обаче (евентуално смята след няколко години да се върне). Т.е историята не е поредният опит да се прецака майката - ситуацията е реална и фирмата действително прекратява временно дейността си. Въпросът е, може ли да се прекрати и договорът на майката при положение че тя даже още е в болнични? Или след изтичането на болничните? Ясно че ще се иска разрешението на ИТ, но никъде не намирам допустимо ли е изобщо преди детето да навърши 1 година (или 2 ако майката иска да ползва по-дълга отпуска) да се прекратява договора с основание съкращаване в щата. Управителя иска да си направи сметка колко време ще плаща здравното на майката, а аз не знам какво да му отговоря дори приблизително.

Ясно че ще се иска разрешението на ИТ - но няма да го получите.

На майката не и ли плаща НОИ ? ^{Отговор на eli_l(16.04.2015 16:45):}

Не е въпросът за 20-те лева. Ако ИТ откажат, ще се плащат. Аз трябва да дам отговор кога да се иска разрешението от ИТ - сега докато е в болнични, след като изтекат 135 дни или след връщането и на работа. Другото е, че жестоко подозирам, че момичето може да е още в срок на изпитване (трябва да седна да и смятам всички отпуски и болнични, които е взимала, но май така ще се окаже). Тогава ИТ не играе роля. Въпросът е дали ако е в срок на изпитване мога да и прекратят договора докато е в майчинство или да не и разрешат отпуската след болничните и да и съкратят щата (ох знам, че много кофти звучи, ама това ме питат)

кво ви пречи тая майка та се занимавате с глупости?
щом въпросът не е за 20 кинта проблем за сега не виждам

Абе не е баш така,щото всички документи,болнични и декларации в нои се носят от работодателя
А сле свършване на болничните се пъска молба от маййата до работодателя да й бъде разрешен отпуск по найчинство.В Нои се носи Заповед,иначе не става ^{Отговор на Abby12(16.04.2015 18:08):}

Ами ТРЗ-то да отвори КТ и да чете.

Щом не е все още бременна, варианти има, но всичко зависи от ИТ.

^{Отговор на Fenton(16.04.2015 22:33):
Fenton каза:
Абе не е баш така,щото всички документи,болнични и декларации в нои се носят от работодателя
А сле свършване на болничните се пъска молба от маййата до работодателя да й бъде разрешен отпуск по найчинство.В Нои се носи Заповед,иначе не става}


бумащината няма как да ми е причина да уволня майка в майчинство
винаги има начин, жената никому не пречи

<sup>Отговор на Blajena71(17.04.2015 11:07):
Blajena71 каза:
Ами ТРЗ-то да отвори КТ и да чете.

Щом не е все още бременна, варианти има, но всичко зависи от ИТ.</sup>


Това не го схванах. Как така не е все още бременна след като жената е родила преди 1 месец?

<sup>Отговор на MarPan(17.04.2015 11:40):
MarPan каза:

Това не го схванах. Как така не е все още бременна след като жената е родила преди 1 месец?</sup>


Тъй де, вече е родила и не е вече(все още) бременна.
Но си трябва четене на КТ. Ако не знаят как да се справят, да си търсят друго ТРЗ!!!

<sup>Отговор на MarPan(17.04.2015 11:40):
MarPan каза:


Това не го схванах. Как така не е все още бременна след като жената е родила преди 1 месец?</sup>


Ако беше все още бременна, вариантите на прекратителни основания, които законът допуска са по-малко.
Това имах предвид.
Съжалявам, ако не си ме разбрала.
Дано сега съм била по-ясна.

Изразих се неправилно. Все още не е бременна, би трябвало да означава, че се опитва, но още не е + резултата.
Не е все още бременна, го написах в смисъл, че вече не е бременна.
Лигльо ме разбра.