Здравейте. Знам, че по темата е дискутирано, но ако някой има възможност нека вземе отношение по моя въпрос. В момента ползвам отпуск по болест (който е до 28 април), и вероятно ще бъде продължен с още 30 дни. В началото на продължението на отпуска по болест (около 29-30 април), смятам да подам предизвестие за напускане (принципно срока за предизвестие трябва да е 30 дни- толкова ще са и "новите" болнични) и да напусна след изтичане на предизвестието и изтичането на продължението на болничните. Предполагам това до тук е в рамките на закона? Другото, което ме интересува е, ако след напускането ми се появи проблем с постъпването на нова работа, за какъв срок ще бъда (и ще бъда ли?) на борсата, след като съм напуснал след болничен? Благодаря предварително!

Отпускът поради временна неработоспособност, няма отношение към срока, за който ще получавате обезщетение за безработица.
Ако всички останали елементи са налице, от значение е прекратителното основание и ще получавате 4 месеца по 7, 20 лв за работен ден.

Не би ли трябвало срока за получаване на обезщетението да е повече, а не само 4 месеца? Трудовия ми стаж е над 20 год.?

^{Отговор на ivankrivodol(22.04.2015 11:47):
ivankrivodol каза:
Не би ли трябвало срока за получаване на обезщетението да е повече, а не само 4 месеца? Трудовия ми стаж е над 20 год.?}


1. ТС няма никакво отношение, но осигурителен с осигуряване за ОСР безработица е друга работа.
2. Нали Вие прекратявате ТД на основание чл.326, ал.1 КТ. Тогава няма как да е по-голямо обезщетението

ОК, значи, ако е по взаимно съгласие е това обезщетението (и срока- 4 месеца), а ако е съкращение, тогава е възможно по- голям срок и обезщетение?

П.С. А ако освобождаването е по чл. 325 ал. 1 (т.е. "по взаимно съгласие"), както аз разбирам смисъла му? Тогава има ли разлика?

"По взаимно съгласие"означава,че сте съгласен да бъдете освободен т.е освобождаването става по ваша вина или с ваше съгласие
Ще получавате обезщетение 4 месеца минимума т.е по 7.20 на ден

Благодаря!