лице работещо до 40 ч.месечно е работило 20 дни по 2 часа за м.март,който е 21 раб.дни.Програмата с която работя ми иска дата започване и дата край на работа.Лицето работи съгл.график за работа и е работило и на 01.03 и на 31.03.Как трябва да подам Д1?

този договор или е до 40ч/т.е за определени дни/ или по 2 часа на ден.няма как да е и двете

^{Отговор на morudi(23.04.2015 08:31):
morudi каза:
лице работещо до 40 ч.месечно е работило 20 дни по 2 часа за м.март,който е 21 раб.дни.Програмата с която работя ми иска дата започване и дата край на работа.Лицето работи съгл.график за работа и е работило и на 01.03 и на 31.03.Как трябва да подам Д1?}


Договорът, както описваш е при СИРВ или подневно? За съжаление, ще трябва да опишеш дните от графика, ако не е при СИРВ, но не знам дали д1 ще позволи да въведеш всичко, защото само до 5 прекъсвания може да хване.

ТД -40 часа месечно и в конкретния случай графикът е за 20 д.х2ч.,а работодателя иска Ф76 да е точно както е графика .

ами направете за един ден прекъсване или го пусни в отпуск :)

^{Отговор на morudi(23.04.2015 08:45):
morudi каза:
ТД -40 часа месечно и в конкретния случай графикът е за 20 д.х2ч.,а работодателя иска Ф76 да е точно както е графика .}


20-те дни обичайните работни ли са или се работи и съботи, недели?

Ако Са СИРВ и се работи съботи и недели, няма как да посочиш конкретните РД в д1. Работодателят не може да иска ф76 да е точно като графика, защото тя отразява явяванията и неявявяванията на работа. Ако човекът е отсъствал, пак ли ще е еднаква с графика? :)))

^{Отговор на HuHuB(23.04.2015 08:48):
HuHuB каза:
ами направете за един ден прекъсване или го пусни в отпуск :)}


Не може да се отразява отпуск, без та има такъв, да не говорим, че не може да е в отпуск, в ден, в който е нямало задължение да се работи.
С други думи с отпуск, няма как дните да станат 21, колега. Да го мислите е меко казано наивно

Подневно е,а не СИРВ и програмата ми дава възможност да посоча само една начлна дата и край.А
това,че ще посочвам почти всеки месец начало и край не е проблем?

Не е проблем да правите прекъсване нали договора ви е точно такъв :)

^{Отговор на morudi(23.04.2015 08:51):
morudi каза:
Подневно е,а не СИРВ и програмата ми дава възможност да посоча само една начлна дата и край.А
това,че ще посочвам почти всеки месец начало и край не е проблем?}


Щом е подневно и договорът е по чл.114 КТ, ще трябва да посочите договорените с графика дни, в които е следвало да се работи и се е работило. Това са дните в осигуряване на човека. Няма да стане с начална и крайна дата. Защо не въведете СИРВ, за да може да не си исграете с тези дати? Аз така бих направила и щях да му измисля един ден, от работните, за който е уговорено да не се работи и това е.

Останалите 20 РД, ако е на СИРВ може да ги отработи , когато си иска и дори може да работи по 2, 4, 6, 8ч, както си направим графика. Но все ще му се зачитат 20*2

Питам за мнение знаещите и опитните,защото преди седмица имахме проверка на фирма от ИТ и единтичен случай за работа до 40 ч.месечно до края на 2014г. и ДС от 01.01.2015 за работа 2ч. през определени дни от месеца съгл.график и инспектора откри,че има разминаване между графика и Ф76/имаше 2 месеца за 2014 -21р.д.х2ч. и за това сега имаме предписание да се изплатят тези часове и ще има глоба /със снихождение от инспектора/от 100 до 300лв.Та затова съм толкова притеснена как е най-правилно и вярно да го направя та всички да са доволни!

Така както е договорено ТПО, сега ще трябва да посочваш дните конкретно в д1 и като не ти стигне последователността от дати, ще трябва да ходиш в НАП на място, защото май имат те там някакъв начин да ги въведат, ама няма как да стане.

Д1 и КСО не са съобразени с КТ.

Да не говорим, че не виждам защо такъв човек да бъде с прекъсване в осигуряването в почивните дни, а ако имаше още един ден, щеше да е осигурен и почивните дни, а това при неработосп. - временна или не има значение.

^{Отговор на morudi(23.04.2015 09:03):
morudi каза:
Питам за мнение знаещите и опитните,защото преди седмица имахме проверка на фирма от ИТ и единтичен случай за работа до 40 ч.месечно до края на 2014г. и ДС от 01.01.2015 за работа 2ч. през определени дни от месеца съгл.график и инспектора откри,че има разминаване между графика и Ф76/имаше 2 месеца за 2014 -21р.д.х2ч. и за това сега имаме предписание да се изплатят тези часове и ще има глоба /със снихождение от инспектора/от 100 до 300лв.Та затова съм толкова притеснена как е най-правилно и вярно...}


Защо през 2014 човекът се е явил да работи в дни, които не е имал такова задължение? Това реално си е извънреден труд, защото е работа извън регламенитраното РВ. Това, че някой е объркал Ф76 или не е коригирал графика, какво отношение има към казуса ти?

Освен това от сигурен източник разбрахме,че отскоро ИТ имат спуснати указания да обърнат "специално"внимание на всички ТД на 4ч. и тези по чл.114 от КТ,как точно е оформено в договора,за тези на 4 ч. да се впише в договора точно фиксирано от колко до колко часа работи лицето и това да съвпада с графика за работа,който в случая е задължителен и с Ф76 и т.н.т.Не че досега не е трябвало да бъде така,но ако преди можеше само с придписание да се размине,сега ....глобички!

Blajena71,това беше извън казуса,разбира се,че е недоглеждане от наша страна.Просто искам да кажа,че нещата трябва да се прецизират и правят по правлния начин и затова искам и вашето мнение,за което благодаря!

Договорът по чл.114 от 2008 ли или 2010 г беше порменен. Все трябва до сега да сте се научили какво трябва да се прави при него.

Още повече, че е за непълно РВ, което при всички случаи означава, че РВ ще се ДОГОВАРЯ.

Това за ИТ го знам и не е проблем, щом човек знае как се пише ТД.

^{Отговор на morudi(23.04.2015 09:22):
morudi каза:
Blajena71,това беше извън казуса,разбира се,че е недоглеждане от наша страна.Просто искам да кажа,че нещата трябва да се прецизират и правят по правлния начин и затова искам и вашето мнение,за което благодаря!}


Е нали сте го направили по правилния начин. Още в ТД, а след това с ДС трябва да договаряте РВ между страните. Да не вземете да издавате заповед за утвърждаване на графика и да връчвате на работника. Това е груба грешка.