Здравейте,
имам следния въпрос за служителка, която е била в отпуск по майчинство:
На 13.04.2015г. свършва отпускът по майчинство. На 14.04.2015г. трябва да е първият й работен ден. Тя си пуска молба за отпуск от 14.04.2015г. за предходните две години. Преди излизане в отпуск по майчинство служителката е била на минимална работна заплата за страната /290.00лв./.
От 01.03.2015г. имаме увеличение на работните заплати на служителите. Как трябва да се процедира със заплатата на тази служителка. Реално тя няма отработени дни. ОТ коя дата трябва да е допълнителното споразумение за промяна на заплатата й.

От 01.03.2015г. имаме увеличение на работните заплати на служителите.

за нея няма ли увеличение от тази дата?

Няма, защото тя тогава е била в отпуск по майчинство

Заплатата й се увеличава от първия работен ден.Ако няма такъв за база взимате МРЗ

намирисва на дискриминацияяяяя;)

^{Отговор на 4on4ik(23.04.2015 10:50):
4on4ik каза:
Няма, защото тя тогава е била в отпуск по майчинство}


Заплатата й се увеличава от първия работен ден. това е другата тема :)) и ще се наложи пак да се види и наредбата :))
за МРЗто е ясно-да

Кое е дискриминационното в случая? Зададох въпроса, защото не сме имали такъв случай в практиката си досега.

ами ако имам заповед за увеличение на заплатите на всички - значи на всички.
а кога и как влиза в сила е друга тема.
за какво се тормозите с ДС - също не знам.

това не го разбрах защо го казвате:
Реално тя няма отработени дни.

и НСОРЗ също си мисля Ви трябва

Аз не се тормозя, а задавам коректен въпрос

1. Тя пуска молба, но ще бъде ли разрешен отпуск?
2. Няма как основоното й ТВ да е под 360 лв, независимо какви заповеди по чл.118, ал.3 КТ сте съставили или ДС.

Според мен взимате мин. МРЗ.
Имах подобен случай преди известно време и разсъждавахме с една колежка по въпроса - и според нея, и според мен (накрая) заплатата се увеличава при отработен ден. В случая няма такъв. Все пак при мен увеличих, защото исках да се презастраховам.

и как точно ще връчиш заповед или ДС за увеличение на работната заплата на работник в отпуск по майчинство?

^{Отговор на Pupeshche(23.04.2015 11:00):
Pupeshche каза:
Според мен взимате мин. МРЗ.
Имах подобен случай преди известно време и разсъждавахме с една колежка по въпроса - и според нея, и според мен (накрая) заплатата се увеличава при отработен ден. В случая няма такъв. Все пак при мен увеличих, защото исках да се презастраховам.}


Явно има нещо, което не разбираш. Защо мислиш, че трябва да има отработен ден?

^{Отговор на HuHuB(23.04.2015 11:00):
HuHuB каза:
и как точно ще връчиш заповед или ДС за увеличение на работната заплата на работник в отпуск по майчинство?}


Основното ТВ на това лице се определя на основание КТ и ПМС и нямат никакви правни последици ни заповеди, ни постановления. Това защо не е ясно?

аааа
по дефолт пак си е на МРЗ казвате :))
за какво е темата тогава :)

^{Отговор на 4on4ik(23.04.2015 10:46):
4on4ik каза:
Здравейте,
имам следния въпрос за служителка, която е била в отпуск по майчинство:
На 13.04.2015г. свършва отпускът по майчинство. На 14.04.2015г. трябва да е първият й работен ден. Тя си пуска молба за отпуск от 14.04.2015г. за предходните две години. Преди излизане в отпуск по майчинство служителката е била на минимална работна заплата за страната /290.00лв./.
От 01.03.2015г. имаме увеличение на работните заплати на служителите. Как трябва да се процедира със заплатата на тази служителка. Ре...}


Колега, на Ваше място бих имала казус само с ДТВТСПО, което лицето би получило, ако беше на работа. Поради недобро формулиране на определени норми, въпросът е спорен.

Благодаря!

И да не забравите МРЗ като стане 380, защото може майката още да е в ПГО

е как щяло
цяло предприятие са така ;)

^{Отговор на Blajena71(23.04.2015 11:15):
Blajena71 каза:
И да не забравите МРЗ като стане 380, защото може майката още да е в ПГО}


_{ама ден, ама спам е днес ;)}

Тук не говорим за МРЗ, а за увеличение на РЗ, което се е случило докато е била по майчинство.
Не разбирам как може да няма и един отработен ден след отпуските и да има претенции за увеличаване на РЗ.
Нали за да влезе нещо в сила, то трябва да влезе в сила. (разсъждавам като за при ТД)

<sup>Отговор на Blajena71(23.04.2015 11:02):
Blajena71 каза:


Явно има нещо, което не разбираш. Защо мислиш, че трябва да има отработен ден?</sup>

^{Отговор на Pupeshche(23.04.2015 11:21):
Pupeshche каза:
Тук не говорим за МРЗ, а за увеличение на РЗ, което се е случило докато е била по майчинство.
Не разбирам как може да няма и един отработен ден след отпуските и да има претенции за увеличаване на РЗ.
Нали за да влезе нещо в сила, то трябва да влезе в сила. (разсъждавам като за при ТД)}




Не разбрах аналогията ти с ТД. Ако мислиш, че ТД "влиза в сила", след като работникътвстъпи в длъжност, отново грешиш.

А за изменение на ОТВ по силата на КТ, няма нужда да си на работа.

ТПО започва да тече от момента, в който работникът постъпи на работа.
Знаеш какво имам предвид, не разбирам защо се хващаш за думата в случая.

<sup>Отговор на Blajena71(23.04.2015 11:31):
Blajena71 каза:


Не разбрах аналогията ти с ТД. Ако мислиш, че ТД "влиза в сила", след като работникътвстъпи в длъжност, отново грешиш.

А за изменение на ОТВ по силата на КТ, няма нужда да си на работа.</sup>

[[citat]]
4on4ik каза:
Здравейте,
имам следния въпрос за служителка, която е била в отпуск по майчинство:
На 13.04.2015г. свършва отпускът по майчинство.

Нашето ТРЗ си смята отпуската по новата заплата (раздава го ларш), а пък аз им пускам ДС в деня в който трябва да се върне на работа и тогава си подава молбата за опуска. Мисля че и това копнатото от Наредбата може да Ви свърши някаква работа
Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ^{Отговор на 4on4ik(23.04.2015 10:46):}

миме, миме ........:)

^{Отговор на Pupeshche(23.04.2015 11:33):
Pupeshche каза:
ТПО започва да тече от момента, в който работникът постъпи на работа.
Знаеш какво имам предвид, не разбирам защо се хващаш за думата в случая.}




1. ТПО не тече.
2. Не е вярно. Ако ТПО възникваше с постъпването на работа, работодателят нямаше да има задължение да приеме работника, а работника право да постъпи. ТПО възниква с ТД, избор или конкурс, а не от встъпването в длъжност. Толкова ли е сложно?

Мислех да отговаря.
Отказах се :)
Усмихвки, усмивки и слънчев ден :)

<sup>Отговор на Blajena71(23.04.2015 16:26):
Blajena71 каза:


1. ТПО не тече.
2. Не е вярно. Ако ТПО възникваше с постъпването на работа, работодателят нямаше да има задължение да приеме работника, а работника право да постъпи. ТПО възниква с ТД, избор или конкурс, а не от встъпването в длъжност. Толкова ли е сложно?</sup>