Имало едно време две фирми. И двете с персонал. Едната фирма се влива в другата. Вместо да ги прехвърля по чл.123, освобождавам хората първата фирма и ги назначавам във втората фирма. Когато пращам уведомленията за прекратяване ми се връща протокол на който пише- че не са приети, защото не съществува вече такъв Булстат......Това е първия проблем. Втория проблемо-въпрос е- трябва ли да нося ведомостите в НОИ? Според мен трябва. Какво става ако съм изтървала 30- дневния срок за уведомяване на НОИ че осигурителят е прекратил дейността? Като им занеса досиетата и ведомостите, ще видят, че не мога да представя уведомления за прекратяване на хората? Нещо ще ме посъветвате ли? Има ли измъкване от тази ситуация?

Защо не пуснете уведомления по чл.123?

цялата тази история се случи в началото на февруари

^{Отговор на HuHuB(24.04.2015 14:00):
HuHuB каза:
Защо не пуснете уведомления по чл.123?}


Точно.

Има си правоприемник предприятието и никакви ведомости в НОИ.

Идете в ИТ да Ви напишат едно предписание, че сте сбъркали и подавайте в НАП уведомления.

Дано не Ви глобят в ИТ.