Дължи ли работодателят обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ на лице, с което е прекратено трудово правоотношение в края на 2014 година. Лицето е наето отново на работа през 2015 година. През месец марат 2015 година със заявление до работодателя си иска да му бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3.
Редно ли е работодателят да плати обезщетението.

Дет` се казва - ние откъде да знаем дали се дължи.

sensei

05.06.2014 11:28

Уважаеми заядлико, който или която и да си,
съмненията си за това дали даден проблем е пресъздаден правилно, кое е виц и кое не си ги отнасяйте към Вас самия. Този форум е за всички...
Нима Вие сте входната врата на този форум.... Очевидно е, че разполагате с много свободно време, но е и ФАКТ ЧЕ ИМАТЕ ВИСОКО САМОЧУВСТВИЕ БЕЗ ПОКРИТИЕ.... честно казано, като чета отговорите Ви се забавлявам.... явно все още има хора, които се смятат за най-най- без изобщо да са такива.
Е, аз не искам да контактувам с такива, аз съм обичновен човек, който сверява часовника си с точни хора, и няма нищо лошо в това да иска да го прави. А вие искате да играете на Играта кой е по-по- най. Аз нямам време за игри...
Затова нека моля да се включват във форума само сериозни хора....а не заядливи и всичо знаещи.
Отговор на bonou2(04.06.2014 11:44):


http://www.odit.info/?s=6&i=297480&f=668

;)))))))))
ус! :Р

Това е по- забавно:


sensei

28.03.2014 07:51

Работник, който започва работа при нов работодател, с повече от 10 години трудов стаж, но нява работен пълен месец при новият работодател, от кога има право да ползва отпуск при новия работодател. Лицето няма ползван платен годишен отпуск до мамунтя зя гадината. Било е ригистрирано преди това в Бюро по труда.

до мамунтя зя гадината.

уф
задавих се с кафето от хилеж ;)))))))))))

<sup>Отговор на bonou2(11.05.2015 09:41):
bonou2 каза:
до мамунтя зя гадината.

уф
задавих се с кафето от хилеж ;)))))))))))</sup>

Ти и миналата година си го направила :))))
Вече ще предупреждавам.