Ако трудовият договор се сключи на 1-ви, например, може ли лицето да постъпи на работа в същия ден, като се връчи в същия ден справката от НАП

^{Отговор на nelib(31.05.2015 21:41):
nelib каза:
като се връчи в същия ден справката от НАП}


същия ден, някъде 2-3 часа след началото на работния ден? Стига да не мине ИТ в тези 2-3 часа. Ама откъде този зор и това бързане?

В тази връзка много се кефя на следната история:

В една от коктейлните почивки на поредния конгрес по лингвистика турчина се приближил към мексиканеца и го заговорил:
- Абе, винаги съм искал да разбера контекста на вашата дума
МАНЯНА.
Мексиканеца преглътнал скаридата и обяснил:
- Ами то е като когато имате някаква важна работа, която може евентуално да бъде оставена за утре, или дори в други ден и ако не е свършена до тогава, възможно е да бъде избутана за следващата седмица, две, месец, дори три, но до четири-пет месеца трябва да се свърши! Аз дори мисля, че ЕВАШ-ЕВАШ във вашия език има същия контекст.
- Не е точно същия - отвърнал турчина - В общи линии да, но просто в ЕВАШ-ЕВАШ липсва тази припряност на МАНЯНА!

Може ако договора е за 4ри или по-малко часове :)

Въпросът е "може ли да постъпи?"

А ако е с осемчасов работният ден и справката не е получена до началато му, но човекът почне работа, щото дефакто "може", и не бъде изловен по бели гащи, ще ли се рови някой впоследствие в графика за пране на мръсно бельо?
Само питам, щото у мен има нещо мексиканско. Чак до тоталната липса на припряност не съм го докарала. Но и мексиканската мяняна е достатъчна да не бързам с документирането на "встъпването в длъжност" преди получаване на справката.

Редовно са ми проверявали часа на уведомленията :)