Здравейте, когато има платен годишен отпуск за компенсиране от минали години (от 2003 насам), а работната заплата се е променяла няколко пъти оттогава, по какъв начин се изчислява сумата върху която ще се плаща?

В КТ намерих следното:
Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Въпросът ми е това дали се смята за всяка година отделно, или сборът от дните се плаща върху сумата от последния месец с повече от 10 отработени дни, без значение за коя година става дума?

Благодаря предварително :)

Хубав ден

Ами те хората са си го казали-месеца предхождащ ползването на отпуска..а не периода за който се отнася..според мен..взимаш за база предходния месец и смяташ за колкото дни се полага.
Всъщност..как ще се компенсира?:)

Базата ти е последния месец от тази година , предхождащ месеца в който е ползван отпуска ,независимо за коя година се касае.

Казано ти е много ясно - месеца предхождащ ПОЛЗВАНЕТО на отпуска. Независимо , че ползваш за 2003 г. , ако го ползваш през август 2006 например - база ще ти е юли 2006г.

Извинете за женското любопитство ама..компенсирането не е ли ЗАБРАНЕНО?

Само при прекратяване на трудовия договор, иначе
трябва да си ги ползва

Ами доколкото знам е забранено. Но при напускане не се ли изплаща неползвания отпуск?
Може би тогава следва да изплатим само отпуска за текущата година!

Мерси

Абсолютно забранено , може би питаща има в предвид ползването на отпуска , а не компенсирането му.

При напускане се изплаща за всички години , ако е неползван.

Да,извинете..пропуснах,че служителят е напускащ:)

Значи изплащам отпуска за всички години, на базата на последния месец с над 10 раб. дни!

Мерси на всички :)